Задержка заработной платы — что делать и куда обращаться?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Вопрос о заработной плате не теряет своей актуальности и в настоящее время. Его задают большое количество работников, поскольку случаются ситуации, когда людям необходима юридическая помощь.

Задержка заработной платы - что делать и куда обращаться?

Трудовое законодательство Российской Федерации представляет собой большой свод законов, который регламентирует права и обязанности работодателя и работника. С помощью трудовых законов можно разрешить любой трудовой вопрос.

Что делать, если задерживают зарплату?

Устраиваясь на работу, человек подписывает трудовой договор с организацией.

В нем прописывается:

  • полностью режим работы;
  • все условия труда;
  • обязанности и права работника.
  • Также по трудовому договору прописывается размер заработной платы и сроки ее выплаты.

Если зарплата не будет вовремя выплачена работодателем, то это несет негативные последствия. Задержка зарплаты может привести к различным вариантам развития событий. При первом задерживании выплат заработной платы необходимо первоначально обратиться к своему руководству с вопросом о задержке зарплаты.

По закону работник имеет право при задержке зарплаты на законный не выход на работу сроком не более чем пятнадцать суток. Но в этом случае работник обязан уведомить об этом руководство. Если за этот период была произведена выплата зарплаты, работник обязан выйти сразу на следующий день.

Отметим! Если вопросы не решаются на уровне руководство, то стоит обратиться в вышестоящие инстанции, а именно трудовую инспекцию и прокуратуру для заведения разбирательства по этому делу.

Куда обращаться?

Самой первой инстанцией считается работодатель, но если с его помощью вопрос не может быть решен, тогда обращаться необходимо в государственные органы.

Обращение стоит подать в трудовую инспекцию. Этот орган призван специально контролировать исполнение обязательств работодателей перед работниками, правильно ли они соблюдают все правила и законы.

Заявление подается в письменной и свободной форме. Его в соответствии с Федеральным Законом «О рассмотрении обращений граждан» рассмотрят в течение 30 календарных дней и направят письменный ответ.

В соответствии с поступившим обращением работника, трудовая инспекция проведет проверку в данной организации и поможет человеку обратиться в суд за взысканием задолженности по оплате труда.

Полезно знать! Прокуратура наделена большим количеством полномочий, которые позволяют гражданам получать и доказывать свои права перед крупными работодателями. Обращения в вышестоящие органы помогут не только разрешить вопрос, но и предотвратят дальнейшее появление таких ситуаций.

Как правильно составить жалобу?

Если работодатель не отреагировал на жалобу своего работника, то человек вправе обратиться в трудовую инспекцию:

  1. Заявление в государственный орган обязан подавать человек только от своего имени и в письменной форме.
  2. В нем необходимо указать свои инициалы, контактные данные для связи.
  3. В заявление нужно прописать номер действующего трудового договора, с какой организацией и с какого периода он заключен.
  4. Будет очень хорошо, если в обращении будет подробно описан руководящий состав. А именно важно указать правильную должность директора, главного бухгалтера и их инициалы полностью.
  5. А к концу письма необходимо прописать суть проблемы, на какой период задержана зарплата и причины, по каким ее задержали в соответствии со слов руководителя организации.

Приостановка работы

В соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации каждый работник, которому задержали заработную плату, имеет право на невыход на работу в течение пятнадцати суток.

Об этом работник обязан уведомить своего работодатели, причем если в течение этого периода руководство компании выплатить зарплату, то человек обязан выйти на следующий день на работу. Но кроме всего этого в законодательстве есть статьи, которые прописывают некоторые ограничения по невыходу на работу.

Некоторые специалисты не имеют право на приостановку работы, а именно:

  • Люди, работающие в сфере жизнеобеспечения;
  • Государственные служащие;
  • Работа с опасным оборудованием и участие в производстве;
  • Те работники, которые находятся на территории в военном положении.

Обращение в суд

Судебная инстанция поможет работнику не наказать своего работодателя, а вернуть денежные средства. Все санкции в отношении работодателя будут направлять вышестоящие органы власти. Но для того, чтобы они это сделали, необходимо будет предоставить нужный пакет документов.

В исковом заявлении работник также имеет право на требование не только своей части заработной платы, но и компенсационных выплат. На текущий период времени такие выплаты составляют десять процентов годовых за один день просроченного платежа.

Отметим! Чаще всего судебные инстанции стоят на стороне работника, поэтому большинство людей считают это самым эффективным способом для возвращения денежных средств.

На какой срок работодатель может задержать зарплату по закону?

Трудовое законодательство предусматривает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Статья 136 трудового кодекса гласит о том, что заработная плата должна быть выплачена два раза в месяц. Сроки по ее выплате оговариваются трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

Заработная плата может быть задержана на один рабочий день, но при этом есть некоторые случаи, когда работники начинают за такой срок обивать пороги государственных органов. Поэтому, несмотря на теорию, зарплату лучше не задерживать работникам, поскольку наступит административная ответственность.

Ответственность за невыплату и задержку зарплаты

Когда работодатель задерживает заработную плату, то этим нарушаются трудовые права человека. У руководства организации наступает административная ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса об административном правонарушении.

На такого работодателя будет наложены штрафные санкции:

  1. Если это индивидуальный предприниматель или небольшая фирма физического лица, то штраф составит около пяти тысяч рублей и двадцати тысяч рублей соответственно.
  2. Юридические лица могут пострадать на сумму пятьдесят тысяч рублей.
  3. При повторных случаях задержки заработной платы суммы штрафов увеличиваются.
  4. Если заработная плата не выплачивает два и более месяцев, то наступает уголовная ответственность у работодателя и  санкции к нему прилагаются уже в больших суммах. Наказание происходит в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса.

Она предполагает два варианта развития событий:

  • Первый вариант заключается в наложении штрафа в сумме от ста до пяти ста тысяч рублей.
  • И второй вариант – это лишение свободы, сроком на пять лет. Также он будет лишен своей сферы деятельности, и в дальнейшем не будет иметь права занимать подобные должности.

В любом случае законодательство Российской Федерации предусматривает все права для защиты работника, поэтому работодателю остается только на добросовестные выплаты заработной платы в оговоренные трудовым договором сроки. В случае невыплаты заработной платы, руководитель организации будет привлечен к административной и уголовной ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн