Оплата больничного листа после увольнения

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Все трудовые отношения между работодателем и работником регламентируются ТК РФ. Зачастую работник после того, как прекратил свою карьеру в компании, заболевает и в связи с юридической неграмотностью не берет больничный.

Кто должен оплачивать больничный лист?

Рассмотрим правильно ли это. Так же проявим свет на то, кто должен платить лист нетрудоспособности, размер и сроки его оплаты, а также, что делать если бывший работодатель отказывается оплачивать его.

Что говорит закон?

Закон говорит о том, что, если работник, получивший больничный, ещё не трудоустроился в другую организацию (не было уплаченных взносов ФСС на протяжении периода болезни) и не признал себя безработным (не встал на биржу труда), произвести оплату должен бывший работодатель. Данная мера действует не позднее одного месяца после увольнения.

Рассмотрим примеры:

  • Андрееев С.И. уволился 18 января 2018 года. После того, как он вышел из здания (с очередного собеседования), он получил травму ноги. 5 февраля 2018 года он принес документ из больницы своему бывшему начальнику. С момента увольнения прошло только лишь 18 дней, соответственно больничный лист ему оплатят.
  • У Зверева Г.П. крайний день работы был 30 ноября 2017 года. На следующий день гражданин заболел. Лист нетрудоспособности он получил спустя 10 дней (10 декабря 2017 года) в организацию же он принес спустя 194 дня, а именно 2 июля 2018 года. Он уложился в тридцатидневный срок с момента начала заболевания, однако не успел сдать его в течение полугода, обозначенных в законе. Больничный лист ему, к сожалению, не оплатят.

Для того чтобы сдать листа нетрудоспособности с целью его оплаты требуется только:

  1. Паспорт и его ксерокопию;
  2. Трудовая книжка и её ксерокопия;
  3. Сам больничный лист – оригинал.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Необходимые условия для оплаты

Очень немаловажным моментом будет лишь то, что оплатит работодатель только тот больничный лист, в котором было указано именно его заболевание, а не больничный по уходу за ребенком, либо другим близким родственником. Оплата такого рода документа будет в размере 60% от среднего заработка независимо от стажа.

Если же гражданин встал на учёт в центр занятости населения, то оплата больничного листа данная служба возьмет на себя. Размер же данного бюллетеня нетрудоспособности будет равна сумме пособия, которое он получает как безработный.

Для того чтобы признать себя безработным, нужно обратиться в центр занятости с таким пакетом документов как:

  1. Диплом;
  2. Трудовая книжка;
  3. Документ, подтверждающий личность;
  4. В некоторых видах деятельности могут попросить медицинскую книжку или наличие действующей флюорограммы.
Отметим! Размер оплаты больничного листа у бывшего работодателя может быть меньше, чем в службе занятости, так как оплата у работодателя будет равна 60% от среднего заработка, а при оплате в службе занятости 70%.

Размер и пример выплаты

Рассмотрим пример:

Генеральный директор Медведев С.А уволился из компании «Звезда» 5 июня 2017 года. Заработная плата у данного работника составила 35 тысяч в месяц.

Но в октябре 10 числа сотрудник принес лист нетрудоспособности, который был открыт 9 июня, а закрыт 9 октября 2017 года. До увольнения Сергей Александрович проработал 6 лет и 5 месяцев в данной организации.

Для того чтобы рассчитать сумму выплат, нужно произвести такие действия:

  1. Установить среднюю заработную плату (без премий). Расчетный период в 2017 году – 2016 и 2015 года. За оба года, он получил 840 тысяч рублей (420000 за 2015 год и 420000 за 2016 год. Теперь эту сумму нам нужно разделить на 730. 840000/730= 1151 рубль (данная сумма будет являться средней однодневной заработной платой).
  2. Далее нужно определить количество рабочих дней (июнь-15, июль – 21, август – 23, сентябрь -21, октябрь 9). Всего 89 дней.
  3. Общая сумма оплаты больничного листа будет 61463 рубля ((1151*89) *60/100)

Если же данный гражданин стоял на учете в центре занятости населения, то сумма рассчитывалась бы так: ((1151*89) *70/100) и составляла бы 71707 рублей.

Разница составляет около 10 тысяч рублей, думаю это весомая сумма для человека, который является безработным.

Сроки и порядок выплат

Бюллетень нетрудоспособности оплачивается:

  • Первые 3 дня за счет работодателя;
  • Остальные дни оплатит фонд социального страхования.

Изначально размер оплаты зависит от стажа работы:

  • До 5 лет работы – 60% среднего дохода;
  • Свыше 5 лет – 80%
  • Больше 8 лет – 100%

Но напомним, что при расчете листа нетрудоспособности после увольнения, данные значения не учитываются.

Отметим! В любом из вышеперечисленных пунктов оплатить лист нетрудоспособности нужно будет в течение 30 календарных дней после расторжения трудовых отношений.

Особенности оплаты больничного после увольнения

По собственному желанию

Самым распространённым является по собственному желанию. Каждый человек имеет право на желание работать там, где ему нравится. Больничный лист в таком случае оплатят только в таких случаях:

  • Сотрудник заболел в период отработки (14 дней). Последний день работы, несмотря на заболевание, является тот который был указан ранее. Оплата будет такая, как и другим официально работающим сотрудникам.
  • Сотрудник в течение 30 дней заболел и сдал лист нетрудоспособности непосредственно в течении полугода. В данной ситуации оплата будет только 60% от среднего заработка.

Сокращение штата

По трудовому кодексу РФ работник, который попал под сокращение получает пособие, но это не отменяет оплаты больничного листа.

По соглашению сторон

Само соглашение сторон предусматривает договор, который устроит не только работника, но и работодателя. Самая сложная ситуация, которая будет зависеть непосредственно уже от работодателя.

Если больничный лист был получен, то далее решение будет за работодателем, оплатить или нет. Оплата будет так же 60%.

Беременность

В отдельную категорию хочется вынести беременность. Беременная женщина может уволиться только лишь по собственному желанию, выплат по беременности и родам в таком случае не положены.

Исключение:

  • Прекращению трудовых отношений способствовало:
  1. Перевод супруга на работу в другую местность;
  2. Уход за близким человеком;
  3. Болезнь, в результате которой женщина не может оставаться в данной местности;
  • Период декрета вошел в 30 дней после увольнения.

Соблюдаться должны оба условия сразу, либо же больничный оплачен не будет.

Полезно знать! Так же отдельно хочется поговорить о пенсионерах. Пенсионер так же, как и другие работники, официально устроенные в организации, имеет право на оплату больничного листа. Сроки и порядок выплат не отличается от других работников.

Оплата больничного, который был открыт в отпуске с последующим увольнением

По законодательству, отпуск ничего не меняет. Работодатель должен в последний рабочий день отдать работнику трудовую книжку и расчет. В случае отпуска последним рабочим днем будет, последний день отпуска, но документы и расчет работодатель должен отдать перед отпуском.

В каких случаях могут отказать в выплате больничного после увольнения?

Отказы в оплате имеют место, если гражданин:

  • заболел после 30 дней с момента увольнения;
  • не принес лист нетрудоспособности в течении полугода;
  • стоит на учёте в центре занятости населения;
  • работает уже у другого работодателя и за него там платят взносы в ФСС;
  • пытался покончить жизнь самоубийством;
  • специально причинил вред себе или хотел обмануть;
  • принес фальшивый лист нетрудоспособности;

Если же все вышесказанные случаи в вашей жизни не имеют место, то вы вправе требовать оплату и все отказы бывшего работодателя можно опровергнуть.

Крайним решением данной проблемы может стать просьба дать письменный отказ в оплате листа нетрудоспособности.

Если же всё-таки не получилось сторонам примириться необходимо обратиться в суд с таким пакетом документов:

  1. Исковое заявление;
  2. Трудовая книжка;
  3. Паспорт;
  4. Больничным листом;
  5. Письменным отказом в выплате (если есть).
Отметим! При оплате больничного после увольнения работодателям нужно быть более понимающими к своим подчиненным, хоть и бывших. Работники должны отстаивать свою точку зрения, но для начала убедится в ее правоте.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн