Какие положены выплаты работнику при увольнении?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Прекращение договорных отношений по всевозможным причинам называется увольнением. Работник имеет право всегда получить денежные пособия различного характера. Размеры платежей, их объем полностью зависят от условий соглашения, локальных актов предприятия и причин разрыва договорных отношений.

выплаты работнику при увольнении

По действующему законодательству, день прекращения договорных отношений, считается отработанный последний день.

Все денежные компенсации лицу должны быть выданы в последний рабочий день. Иначе, руководству не избежать проблем с законодательством. Если такое не получается, то выплаты выплачиваются полностью на следующий день.

При увольнении что должны выплатить?

Законное право получить выходное пособие, иные виды льгот имеют сотрудники, которые оформили с предприятием трудовое соглашение.

Лица, у которых имеется на руках договор подряда (аренды и т.д.), не имеют право претендовать на возврат компенсации за неиспользованный отпускной период, больничные листы. Единственное, что им выплатят, это заработная плата.

При окончании отношений, работодатель выплачивает денежные суммы за не потраченный период отдыха. На это не влияет причина увольнения и его продолжительность. Если он был взят в качестве аванса, то излишняя уплаченная сумма будет удержана из основного расчета.

В случае если их недостаточно, работодатель может предпринять следующее:

  • Взять согласие в письменном виде на удержание нужной суммы.
  • Предложить ему внести в кассу наличными деньгами недостающую сумму.
  • Просто уволить его без внесения долга.

Заработная плата

Разрыв трудовых отношений, не зависящих от причин, почему такое произошло, жестко регулируется ТК. Выплата з/п в последний день работы, относится к основным требованиям.

Сроки расчета указаны в ТК РФ (ст. 140).Им считается последний день работы, т. е в период прекращения. Обязаны выплатить:

  • Зарплату за отработанное время в определенный месяц.
  • Денежный возврат за неиспользованный отпуск.
  • Если прекращение трудовых отношений происходит по причине ликвидации предприятия, сокращение штата – дополнительно оплачивают выходное пособие.
  • При включении доп. выплат в договорное соглашение, увольняющемуся лицу оплачивают и их.

В ст. 140 прописано, возмещение зарплаты человеку должно произойти в день прекращения трудовых отношений. Допускается выплатить на следующий день (к примеру, в этот день он отсутствовал).

Примечание! При наличии споров между работником и работодателем, оплата происходит в день прекращения отношений той суммы, по которой не возникло спорных ситуаций.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Права о получении возврата денежных средств за не потраченное время отдыха прописаны в ТК РФ (ст. 127). В случае отсутствия возражений работника, отпускные средства ему оплачиваются в день увольнения. Если же имеются возражения, то предъявить их можно в срок 90 дней.

Если человек отработал без замечаний и прогулов 11 месяцев, ему выплачивают сумму, равную среднему заработку.

В случае отработанного времени менее 11 месяцев, расчет происходит следующим образом:

  • Высчитывается отработанное время.
  • Производится деление – 24 дня (положенный отпуск) делится на 12 месяцев, получается 2 дня.
  • Именно 2 дня отпуска полагается за 1 месяц работы.
  • Производится расчет среднедневной зарплаты (последние 3 мес.).
  • Полученную сумму нужно поделить на 29,6 дней (среднее кол-во дней в месяц).
Отметим! Работник, решивший прервать трудовые отношения, может взять отпуск. В этом случае, день увольнения придется на последний его  день. Если он взял период отдыха в качестве аванса, он обязан возместить разницу, возникшую в расчетах.

Выплата выходного пособия

Такое оплачивают не всем и не всегда. Возврат такого характера выплачивают в следующих случаях:

  1. Уволившись по собственному желанию, выходных выплат человеку не полагается, только получения компенсационных средств за неиспользованное время отдыха.
  2. При ликвидации предприятия либо сокращении, включает в себя средства в объеме 3-х средних заработных выплат. Работник получает среднемесячную сумму, в последующие 2 мес., за ним сохраняется право получать свой месячный заработок. Существует обязанность оплатить возврат денежных средств за отпуск, который он не успел отгулять.

В объеме 2-х недельного заработка оплачиваются следующим лицам:

  • при отказе перевестись на другую работу
  • при призвании в ряды ВС
  • при восстановлении работника, ранее выполнявшего трудовые обязанности
  • при отказе переехать в другой населенный пункт, вместе с работодателем
  • при невозможности выполнять данную работу по медицинским показателям
  • перемены в ТК он отказался принимать
  • признание его нетрудоспособным

Подлежат ли налогообложению выплаты при увольнении?

При разрыве трудовых отношений, налоговые взносы физические лица выплачивают в размере 13% от всех доходов работающего человека.

Список обязательных платежей:

  • Фонд соц. страх.
  • ПФ РФ.
  • Фонд мед.страх.
  • Территориальные отделы обязательного мед.страхования.
Примечание! В налоговом кодексе имеется четкое определение, какие и в какое место обязаны быть высчитаны налоги с компенсационных выплат. Согласно ст. 223 НК, денежные отчисления происходят не после окончания месячного срока, а в день получения денежной массы.

Датой получения дохода считается:

  • День выплаты в виде перечисления на зарплатную карту.
  • Получение денежных средств непосредственно в кассах предприятия.

Уплата налогов за уволившегося работника происходят в день получения им денежных средств. Чаще всего, работодатели стараются уволить человека по собственному желанию. В этом случае, он не подаст заявление в судебные органы, не потребует дополнительных компенсаций.

Необходимо помнить о многих нюансах, например:

  • По ликвидации предприятия, его обязаны предупредить об этом письменно, не позднее, чем за 2 месяца.
  • Лучший вариант – уволиться по соглашению сторон,т.к. выплачивают денежную компенсацию. Ее размер оговаривается заранее и составляется письменное договорное соглашение.
  • При незаконном увольнении, можно в месячный срок подать документы в суд и трудовую инспекцию.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн