Как считается срок выплаты отпускных?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Отпуск – это освобождение от выполняемой работы на определённый промежуток времени с сохранением рабочего места.

Выплата отпускных

Согласно ст. 114 «Трудового кодекса Российской Федерации» каждый официально трудоустроенный гражданин обладает законным правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется на срок не менее 28 календарных дней и более в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Его очередность определяется ежегодно, путем составления графика, который утверждает работодатель.

Сроки выплаты отпускных по трудовому кодексу

Оплата отпускного пособия организацией осуществляется за три календарных дня до ухода сотрудника в отпуск (ст.136 ТК).

Если период перечисления средств выпадает на праздничные дни, предприятие оплачивает отпускные работнику ранее.

Несвоевременная выплата отпускных

В случае подачи коллегой заявления о выдаче средств позднее трех дней (два или один) до фактического ухода, такого рода выплаты будут с нарушенным сроком, что повлечет наложение штрафа или другого вида наказания со стороны государственной трудовой инспекции.

Ответственность работодателя при невыплате отпускных в срок

При нарушении срока выплаты отпускных средств работодатель несет следующие виды ответственности за нарушения в трудовой сфере:

  • уголовную;
  • материальную;
  • административную.

Уголовная ответственность применяется в случае задержки оплаты пособия на месяц и более, за что по ст.145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации к работодателю будут применены следующие меры наказания:

  • штраф от 100 тыс. до 500 тыс. российских рублей;
  • штраф в размере заработной платы руководителя за последние три года;
  • лишение свободы правонарушителя до трех лет и прекращения деятельности на руководящих должностях.

В случае предоставления пособия не в полном объеме:

  • штраф не выше 120 тыс. российских рублей;
  • штраф в размере заработной платы руководителя или лица, ответственного за начисление средств за 1 год;
  • лишение свободы на период до 1 года;
  • запрет деятельности на руководящих должностях.

Типы административной ответственности за несвоевременную оплату отпускных сотруднику:

  • с частных предпринимателей и должностных лиц взыскивается штраф от 1 тыс. до 5 тыс. российских рублей;
  • юридические лица и корпоративные организации будут оштрафованы на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. российских рублей;
  • приостановление работы предприятия на 90 дней;
  • дисквалификация предприятия на 1-3 года.
Отметим! Для предприятия необходимо проконтролировать своевременность ухода работника согласно графику и наличие письменного уведомления сотрудника о предстоящем отпуске с письменным ознакомлением последнего.

В случае нехватки необходимой суммы для оплаты отпускного пособия, предприятию необходимо письменно обратиться в Фонд социального страхования.

Что делать при невыплате в срок?

Узнав о нарушении срока оплаты, работник вправе потребовать материальную компенсацию у работодателя (ст.239 ТК). Компенсацию рассчитывают с помощью ставки рефинансирования, которая принимается Центральным Банком и составляет 1/300 от размера заработной платы и регламентируется ст.236 ТК. Просрочкой является каждый день после окончания трёхдневного срока для выплаты отпускных.

В случае фактической задержки оплаты отпускных, компенсация должна быть инициирована руководством предприятия, в таком случае сотруднику не придётся обращаться с письменным заявлением к руководителю.

Если же предприятие всё так же задерживает выплату и не предоставляет компенсацию, работник имеет все основания для подачи жалобы в письменном виде в государственную трудовую инспекцию с четким описанием и указанием цели составления, а так же подать исковое заявление в суд, в случае составления руководителем предприятия письменный отказ о переносе отпуска.

Жалобу о невыплате отпускных так же можно подать и в прокуратуру, которая примет меры и проконтролирует соблюдение действующего законодательства.

Отметим! В случае отсутствия возможности грамотного написания жалобы и заявления в суд работник может обратиться за помощью к юристам, которые оформят документы от его имени ссылаясь на действующее законодательство.

Расчет суммы отпускных

Для составления расчета отпускного пособия самостоятельно, необходимо руководствоваться ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства No922 от 24.12.2007 г.

Согласно форме NoТ-60 «Записки-расчета о предоставлении отпуска работнику», утверждённую постановлением No1 Госкомстата Российской Федерации, оплата отпускных средств начисляется по среднему заработку сотрудника, учитывая период рабочего времени, за который они начисляются.

В среднюю заработную плату входят все выплаты работнику: должностной оклад, премии, надбавки, за исключением оплаты больничных листов и периода пребывания в отпуске без содержания.

Например: для работника, который отработал полный расчетный период среднюю можно вывести по такой формуле

СЗ=ЗП/12/22,3

  • ЗП- общая сумма заплаты, полученная в течение расчётного периода;
  • 12 — расчётный период — календарный год;
  • 22,3-среднее количество отработанных дней в месяце.

Таким образом если заработная плата сотрудника за год составляет 60 000 рос. руб., то среднюю можно получить:

  • 60 000/12/22,3=224,21 рос. руб.  за один отработанный день.

В случае, когда работник не отработал полностью расчётный период:

СЗ=ЕЗ/СККД*М

  • ЕЗ – ежемесячная зарплата;
  • СККД – среднее количество календарных дней в месяце;
  • М – отработанные в расчётном периоде месяцы.

На основании вышеуказанного получим: берём заработную плату сотрудника за месяц – 5000, он отработал шесть месяцев, среднее количество календарных дней в котором составляет 21, получаем 5000/21*6, получаем 1428,60 рос. руб. – за один отработанный месяц.

Отметим! В законодательстве Российской Федерации масса разнообразных нормативно-правовые актов, которые досконально изучить не под силу многим. Обычному гражданину необходимо знать свои права и обязанности, которые прописаны в Конституции Российской Федерации, а на все вопросы, касающиеся законодательной базы, жалобы и исковые заявления ответит и напишет квалифицированный юрист.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн