Как рассчитать средний заработок — формула, пример

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Довольно большое распространение получила справка среднемесячной заработной платы. Она требуется при проведении самых различных операций, связанных с имуществом и денежными средствами.

Рассчитать средний заработок

От правильности расчета зависит многое, к примеру, вероятность получения кредита. Рассмотрим особенности проводимых расчетов подробнее.

Когда нужен расчет среднемесячной заработной платы?

Выделяют довольно большое количество случаев, когда нужно провести расчет рассматриваемого показателя.

Наибольшее распространение получили следующие:

  1. При уходе работника в оплачиваемый отпуск. Расчет отпускных проводится исходя из показателя средней заработной платы. Если она была подсчитана неправильно, то сотрудник или сама организация понесут убытки. Поэтому в точном подсчете заинтересованы обе стороны.
  2. В некоторых случаях работник может быть отстранен от своих основных обязанностей с сохранением заработной платы. Примером можно назвать участие в переговорах или различных саммитах, а также научных конфигурациях. Оплата может быть сохранена, увеличена или уменьшена при согласовании с работником.
  3. Установленные законы определяют то, что при расторжении трудового договора сотруднику должны выплачивать выходное пособие. Оно рассчитывается исходя из показателя средней заработной платы.
  4. При получении увечий, ухудшении состояния здоровья на рабочем месте также назначается оплата пособия по причине нетрудоспособности.
  5. Часто встречается ситуация, когда на момент увольнения работник не использовал возможность уйти в отпуск. Неиспользуемые отпуска должны быть включены в оплату выходного пособия.
  6. Если в простое всей организации или конкретного сотрудника виноват работодатель, также выплачивается пособие, которое рассчитывается с учетом среднемесячной платы.
  7. Во всех случаях, которые установлены законодательством и уставом организации. Средний показатель заработной платы рассчитывается в случае определения размеров компенсаций и других выплат.
  8. Оплата служебных командировок. Также в некоторых случаях оплачиваются расходы командированного.
  9. Для оплаты периода обучения. Для повышения квалификации и получения иной профессии работник может быть отправлен на обучение, и этот период также может оплачиваться работодателем.
  10. Оплата дополнительных выходных в случае ухода за детьми-инвалидами.
Примечание! Кроме этого, часто сами сотрудники просят об оформлении подобного документа. Он может быть востребован различными организациями. В составляемом документе указывается лишь итоговый результат, а также продолжительность подотчетного периода.

Среднемесячная заработная плата — как рассчитать?

Среднемесячная заработная плата

Для расчета рассматриваемого показателя можно воспользоваться довольно простым алгоритмом. Он состоит из нескольких основных шагов:

  1. Проводится суммирование всех выплат, которые были проведены за отчетный период. В их число включаются премии и иные вознаграждения, которые были выплачены в течении 12 месяцев, сама заработная плата с учетом повышающих коэффициентов и различных надбавок. Если были проведены выплаты, которые установлены законодательством или уставом предприятия, то они также учитываются.
  2. Второй шаг предусматривает определение периода. В него не включаются некоторые ситуации, которые будут указаны ниже.
Отметим! Показатель, который был рассчитан на первом этапе, делится на расчетный период. Подобным образом можно получить показатель среднемесячной заработной платы.

В подотчетный период не могут быть включены нижеприведенные случаи:

  • Период, когда сотрудник не посещал рабочее место, но при этом получал заработную плату.
  • При нетрудоспособности или нахождении в отпуске по беременности, уходе за ребенком и получении соответствующих пособий.
  • Если работа не могла осуществляться по причине забастовок. Кроме этого, не включается период, на протяжении которого сотрудник не посещал свое рабочее место по причине простоя предприятия по вине работодателя.
  • При использовании права на дополнительные оплачиваемые выходные, если подобные предусмотрены.
Примечание! Подобные ситуации при расчетах не учитываются по причине того, что выплаты уже рассчитываются на основе средней заработной платы. Повторно использовать эти данные просто нет смысла.

Формула расчета

Для того чтобы определить рассматриваемый показатель, можно использовать общую формулу:

СмЗ = СдЗ × N

Стоит учитывать, что в особых случаях применяются несколько иные формулы. Примером можно назвать ситуацию с суммированным учетом.

Проведение рассматриваемых расчетов в случае определения отпускных проводится следующим образом:

  1. Для начала нужно сложить все суммы, которые были получены сотрудником за весь календарный год.
  2. Сумма делиться на 12 месяцев, после чего оно еще раз делиться на 29,3. Это число было принято на законодательном уровне.

Последний полученный показатель используется в качестве основы при дальнейших расчетах.

Выделяют также случай, когда весь год не был отработан полностью. Алгоритм действий выглядит следующим образом:

  • Берется вся сумма выплат.
  • Сумма делится на принятое число в качестве стандарта 29,3.
  • Результат, полученный на предыдущем этапе, умножается на количество дней полных и неполных проработанных месяцев.
Примечание! Наиболее подходящая формула расчетов выбирается в зависимости от конкретного случая.

Пример расчета

Примером проводимого расчета назовем ситуацию, когда сотрудник проработал в течение одного года с 19 по 30 сентябрь, то есть 11 дней. При расчете оказалось, что в предыдущем году сотрудник получил около 500 000 рублей.

Средний заработок рассчитывается следующим образом:

  • 500 000/(29,3х11+11)=1 483 рублей

Важно определить правильно отработанный период и выплаченную сумму.

Примечание! В заключение отметим, что правила расчете среднемесячной зарплаты оговорены в Трудовом кодексе. Кроме этого, может учитываться Положение, которое было постановлено Правительством РФ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн