Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Сотрудники могут уволиться по разным причинам, но многие опасаются это сделать по собственному желанию, так как считают, что им не будет оплачена материальная компенсация. Даже если работник был уволен по собственной инициативе, то он может рассчитывать на определенные выплаты.

Работник был уволен

О том, в каких случаях и в каком размере возможна компенсационная выплата, удерживаются ли налоги при этом, каковы положительные стороны отстранения с работы по взаимной договоренности, будет рассмотрено в данной статье.

В каких случаях возможна компенсация?

При отстранении с рабочего места, сотрудник может рассчитывать на получение:

  • зарплаты;
  • компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выходного пособия (в некоторых случаях).
Отметим! Нередки ситуации, когда работники увольняются, не воспользовавшись ежегодным отпуском. Законодательство предоставляет им возможность заменить неиспользованный отпуск денежной компенсацией.

126 и 127  статьи устанавливают 2 варианта, когда можно получить такую денежную компенсацию:

  • Если неиспользованные дни ежегодного отпуска работника составляет более 28 дней, то сотрудник может посредством предоставления письменного заявления получить денежную выплату вместо определенной части неиспользованных отпускных дней.
  • При увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.

Для получения этой возможности работник обязан будет предъявить заявление, а нанимателю следует согласиться на использование работником отпуска. Но данная компенсация не оплачивается, в случае если сотрудник был отстранен из-за виновных действий.

178 статьей ТК РФ урегулирован вопрос насчет получения выходного пособия. Это выплата предусматривается для трудоустроенных лиц, которые были отстранены с работы по причине ликвидации организации или сокращения их численности или штата работников организации.

В случае ухода с работы, сотрудники получают выходное пособие, размер которого соразмерен средней зарплаты в месяц, а также эти лица могут получить выплату в размере средней месячной зарплаты за временной период не свыше свух месяцев.

Примечание! Законодательство также предоставляет возможность уволенного сотрудника 3 месяца подряд, со дня отстранения, получить выходное пособие, если после отстранения, в пределах 2-недельного срока, сотрудник обратился в центр занятости населения и стал на учет в качестве нетрудоустроенного лица. Исключением является случай, если он в этот период не нашел для себя новое место трудоустройства.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

Увольнение по договоренности сторон является одним из оснований отстранения сотрудника с места работы. При таком обстоятельстве трудовые взаимоотношения между нанимателем и работником могут быть расторгнуты в любой момент.

В таком случае работник может рассчитывать не только на выплату за неиспользованный труд, а также на другие дополнительные выплаты.

Начисленная заработная плата

Согласно 140 статье ТК РФ, в случае отстранения с рабочего места сотрудник может полагаться на оплату заработной платы, не позднее дня увольнения.

Полезно знать! Если в последний день работник не появился на рабочем месте, то он может получить зарплату со следующего дня после предъявления им требования о выполнении окончательного расчета.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как правило, все трудоустроенные лица при увольнении могут рассчитывать на получение компенсации за неиспользованные отпускные дни.

При таком обстоятельстве наниматель обязывается оплатить определенную сумму в виде компенсации, невзирая на то, сколько лет сотрудник не воспользовался правом на отпуск. Для расчета компенсации можно воспользоваться онлайн калькулятором.

При расчете рассматриваемой выплаты следует определить:

  • какова продолжительность расчетного периода;
  • каков размер заработной платы за указанный временной период;
  • каков размер среднемесячной заработной платы в месяц;
  • каков окончательный размервыплаты.

Для проведения расчета среднего заработка в день следует применять следующую формулу:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний дневной заработок * Количество неиспользованных деней

Налоги с выплат

2 пунктом 1 части 422 статьи НК РФ предусмотрено, что выплата за неиспользованные отпускные дни подлежит налогообложению. Следует учесть, что при таком случае налог перечисления суммы в бюджет различается от налога с заработной платы.

Примечание! Помимо того, на выплату начисляется и страховые взносы (медицинские и социальные), а также взносы на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Как уволиться по соглашению сторон с компенсацией?

При увольнении работника по договоренности сторон, он может получить выплату не только обязательных, но и возможно дополнительных компенсаций. Несмотря на это данный способ также может иметь отрицательные стороны.

Порядок увольнения

В случае прекращения трудовых взаимоотношений по обоюдному согласию сторон надобно пройти через следующие поэтапные шаги:

ШагиОписание
1Составление заявления (соглашения)Заявление оформляется в форме письма, где работник просит отстранить его с работы с определенной даты.

Соглашение составляется в 2 экземплярах, на которых ставят свои подписи обе стороны

2Издание приказа об отстраненииПосле заключения обоюдного соглашения кадровая служба организации издает приказ, где указаны дата расторжения трудовых взаимоотношений и дата последнего дня работы
3Произведение окончательного расчетаНаниматель оплачивает окончательный расчет сотруднику в последний день работы, за исключением случая, когда в тот самый день сотрудник не был на рабочем месте
4Запись в трудовой книжкеЗдесь вносится информация о том, что увольнение имело место по обоюдному согласию сторон.

Запись заверяется подписью начальника кадрового отдела и печатью организации. Трудовая книжка выдается в последний день работы сотрудника

Как составить заявление на увольнение?

Первым этапом процедуры увольнения по взаимной договоренности сторон является составление заявления в виде письма, которое и станет основанием издания приказа об увольнении.

Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых остается у нанимателя, а другой экземпляр у сотрудника. Сотрудник обязан на экземпляре нанимателя написать «свой экземпляр документа получил».

Следует учесть, что законодательство не предусматривает обязательную форму заявления, но исходя из судебной практики, следует придержаться письменной формы документа.

Рекомендуется составить рукописное заявление, так как, при возникновении спорных вопросов насчет того, кем был написан документ, можно провести почерковедческую экспертизу и установить хозяина почерка.

Заявление должно содержать:

  • данные насчет работодателя и заявителя (ФИО, должность);
  • указания насчет причины и даты увольнения;
  • просьбу заявителя о расторжении контракта с согласия работодателя;
  • дату и подпись заявителя.

Оформление и подписание соглашения

Как правило, оформлением соглашения занимается представитель нанимателя, то есть специалист по юридическим вопросам.

Законодательство не предусматривает стандартной формы этого документа, поэтому стороны сами могут договориться насчет условий и правил оформления рассматриваемого документа.

Несмотря на это, следует придерживаться определенных правил составления документации, а именно, следует указать в соглашении:

  • полное наименование нанимателя и его должность;
  • факт насчет достижения обоюдного согласия;
  • касательно условий расторжения рабочих взаимоотношений, например, если речь идет об уходе в отпуск с последующим увольнением. В соглашении также надобно указать о том, каким образом и в каком размере должно быть компенсировано выходное пособие.

Обычно рассматриваемый документ оформляется за несколько дней перед отстранением сотрудника с места работы, но в определенных организациях действуют иным образом.

Отметим! В таком случае наниматель пишет резолюцию, в котором указывает будущую дату прекращения трудового контракта на основе заявления работника с просьбой об увольнении по соглашению сторон.

Положительные моменты при увольнении по соглашению

Процедура прекращения трудового контракта имеет свои как плюсы, так и минусы. Преимущественной стороной можно считать следующие:

Положительные стороныОписание
1Сокращенные дней отработкиКак правило, законодательством предусмотрен 2- недельный срок отработки в случае увольнения. Срок может быть сокращен по обоюдному согласию сторон
2Быстрое оформление документаБухгалтерия не будет обязана оформить множество бумаг. Нужно только составить соглашение, издать приказ и выдать деньги. Законодательство не требует заранее  уведомить  сотруднику об увольнении, предложить ему другую работу, и реализовать право преимущества оставления сотрудника на работе
3Возможность прийти к согласию в любых вопросахМожно договориться по следующим условиям:

  •  размер компенсации:
  • дата отстранения;
  • причины увольнения, что позволит обеим не потерять деньги и репутацию;
  • оплата выходного пособия

 

Рекомендуется процедуру прекращения рабочих взаимоотношений оформить немедленно, благодаря чему наниматель сможет избежать различных ошибок, которые могут привести к судебному разбирательству.

Отметим! Следует учитывать факт, что процедура увольнения по обоюдному согласию является взаимовыгодным как для нанимателя, так и для сотрудника, которые быстрым и удобным образом смогут разрешить ряд задач (договориться о дне увольнении и суммы выплаты, а также насчет выплаты выходного пособия).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн