Сокращение на работе — права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

К сожалению, сокращение одна из самых популярных причин потери работы. Многие люди, попавшие под сокращение, не знают, что им положено и вообще можно ли их сократить. В данной статье мы рассмотрим такие моменты, а также расскажем много нового.

Увольнение

Как происходит сокращение на работе?

Основные причины:

  1. Низкая востребованность компании на рынке труда;
  2. Не эффективность работы персонала;
  3. Автоматизация или модернизация процесса, при котором прежние вакансии будут не актуальны.

Кого можно и нельзя сократить?

Сокращение не действует на работников:

  • С двумя и более иждивенцами;
  • Которые не имеют другого вида дохода, как данная работа;
  • Которые получили увечье или травмы на данном производстве;
  • Инвалиды войн;
  • Получили квалификацию по направлению данного работодателя;
  • Находятся в отпуске;
  • Беременные;
  • Женщины в декрете (до 3-х лет);
  • Опекуны детей до 14 лет;
  • Жертвы Чернобыля.
Отметим! Если работодатель не знал об интересном положении будущей матери и уволил её, данный факт признается незаконным через суд.

Правила увольнения по сокращению

  1. Дирекция организации печатает приказ о сокращении не менее чем за 2 месяца до того момента как работник должен покинуть организацию. О сокращении каждый сотрудник уведомляется лично и под роспись. Не нужно путать приказ о сокращении и приказ об увольнении, второе печатается позднее.
  2. Работникам, которые попадают под сокращение, предприятие должно предоставить другую свободную должность не ниже специальности сотрудника (соответственно бухгалтеру не предлагают вакансию уборщицы). На протяжении всего времени вплоть до расторжения трудового договора работодатель обязан извещать работника о свободных вакансиях. У работника же есть варианты или принять предложение о вакансии или же писать официальный, письменный отказ с датой и подписью работника.
  3. Работодатель так же, как и работника должен уведомить профсоюз, если он имеет место быть. Срок уведомления такой, как и для работников, но если планируется массовое увольнение тогда уведомление должно быть за 3 месяца. В течении семи рабочих дней профсоюз может выразить свое отношение к такому событию. Если работодатель и профсоюз е найдут консенсус, второй вправе обратиться в инспекцию труда с обжалованием приговора.
  4. Наравне и с профсоюзом уведомить следует и службу занятости населения;
  5. Если в течении двух месяцев сотрудник не согласится на предложенные вакансии его увольняют по сокращению штата. При этом работнику выплачивается заработная плата, компенсация за отпуск, выходное пособие;
  6. Работник, вставший на учёт в службу занятости, но не трудоустроенный, имеет право на выплату в течении двух месяцев среднюю заработную плату за исключением уже выплаченного.
  7. Работник, который нашел подходящую вакансии до истечения периода двух месяцев праве претендовать на компенсацию за отработанные часы, отпуск.

Порядок выплаты компенсаций

Работнику, уволенному по сокращению штата, положено:

  • Заработная плата за те дни, которые он отработал. Если в компании положены премии, то их тоже придется оплатить;
  • Отпуск. Если гражданин не воспользовался правом на ежегодный отпуск, работодатель обязан предоставить компенсацию;
  • Выходное пособие. Оно будет равно среднемесячному заработку, но не ниже прожиточного минимума. Данная сумма не облагается подоходным налогом.
  • Оплата второго и третьего месяца. Такая мера актуальна, если он встал на учет в центр занятости и не нашел подходящую вакансию. Оплачивается средняя заработная плата.

В зависимости от условий работы и вредности сумма компенсация может увеличиваться, но не должны быть ниже прожиточного минимума. Дополнительная материальная помощь может быть так же назначена бывшему сотруднику.

Если в компании предусмотрена выплата 13-ой заработной платы, то при сокращении выдают и её. Влияние не оказывает в каком месяце произошло сокращение, важным моментом будет лишь стаж работы должен быть более года.

Отметим! Пенсионерам оплачивается, как и обычному сотруднику, попавшему под сокращение. Ни стаж, ни возраст не влияет на пособие.

Если тебя сократили на работе — что делать?

  1. Не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как тогда не получите компенсацию.
  2. Не подписывать никакие документы задним числом;
  3. Если по закону вы подходите к той категории граждан, которые вправе остаться на работе то нужно до работодателя эту информацию донести;
  4. Сокращение даёт право на выплату пособий и компенсаций;
  5. При увольнении у прежнего работодателя необходимо взять пакет документов:
    • Справка о заработке;
    • 2-НДФЛ за весь период работы в компании;
    • Документ для биржи труда;
    • Забрать трудовую книгу и проверить все записи в ней;
    • Расчетный лист;
  6. Если работодатель не отдает трудовую книжку пока не подпишут обходной лист, так это не законно. Если работодатель отказывается выдать документ, он должен выплачивать компенсацию.

Как правильно вести себя при сокращении?

  • Не боятся показать свою юридическую грамотность;
  • Попытаться сохранить добрые отношения с прежним работодателем;
  • Искать новую работу;
  • Если поиск работы не увенчался успехом, можно пойти на курсы тем самым повысить свою квалификацию;

Права подчиненного при увольнении

  1. Получить все положенные выплаты;
  2. Расторгнуть договор, не дожидаясь двухмесячный срок (если уже нашел подходящую вакансию);
  3. Рассмотрение других вакансий, которые предоставляет работодатель;
  4. Место в центре занятости населения.

Обращение в центр занятости после увольнения

Центр занятости населения оказывает бесплатную помощь в поиске подходящих вакансий. Для того что бы получить выходное пособие в полном объёме, необходимо встать на учет в течение 14 дней с момента сокращения.

Для постановки на учёт нужно прийти с таким пакетом документов:

  • Диплом;
  • Трудовая книжка;
  • Документ, подтверждающий личность;
  • Справка по форме центра занятости о средней заработной плате;
  • СНИЛС;
  • Налоговый номер (ИНН);
  • В некоторых видах деятельности могут попросить медицинскую книжку или наличие действующей флюорограммы;
  • Свидетельство о рождении детей, если они имеются;
  • Копию приказа по сокращению штата.

После того как вышесказанные документы будут собраны необходимо будет заполнить анкету. Там нужно будет четко указать вакансии, которые хотите рассматривать, какую помощь хотите получить от центра занятости.

Для постановки на учёт в качестве безработного, гражданин должен посещать центр занятости на селения 2 раза в месяц. Прогул и опоздание будут наказываться уменьшением пособия. Если 2 раза человек отказывается от предложенной ему вакансии, то его снимают с учёта.

Не так страшно сокращение штата, как юридическая безграмотность. Необходимо читать все документы, не подписывать ничего задним числом. Никогда не нужно писать сразу заявление об уходе, впереди ещё три месяца (если соблюдать все правила) для поиска работы.

Отметим! Увольнение по сокращению выгоднее чем по собственному желанию. Отстаивайте свои интересы и за помощью обращайтесь в Трудовой кодекс. Если ваши права грубо нарушаются, есть трудовая инспекция, отношению с которыми работодатели зачастую бывают не рады.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн