Причины и порядок увольнения сотрудника с работы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Прекращение рабочего контракта является итоговым этапом рабочих взаимоотношений между нанимателем и сотрудником, причиной которого могут стать разные основы законодательства.

Порядок увольнения

О том, по каким причинам работник может лишиться рабочего место, кого законодательством запрещается отстранить с места работы и что предпринять, если работодателем будут ущемлены права работника, будет рассмотрено в данной статье.

Как и за что могут уволить с работы?

Законодательство предусматривает увольнение по нескольким основаниям, каждое из которых осуществляется по определенному порядку и правилам.

Таким образом, сотрудник может быть отстранен, если увольнение:

Инициировал работодатель при:

  • ликвидации организации;
  • сокращении штата;
  • смены собственника имущества юр. лица.

Инициировал работник в случае:

  • намерения найти другое вакантное место;
  • переезда;
  • несогласия с новыми рабочими условиями;
  • болезни, препятствующему исполнению рабочих обязанностей;
  • выхода на пенсию;
  • иных обстоятельств.

Произошло по обоюдному согласию.

Примечание! Причинами увольнения могут быть разные, например, если работник не соответствует должностной позиции, совершил дисциплинарный проступок и т.д.

Нарушение трудовой дисциплины

Нарушение трудовой дисциплины  ̶  это противозаконное действие работника, которое повлекло невыполнению или ненадлежащему исполнению им рабочих обязанностей, указанных в трудовом контракте.

К дисциплинарным проступкам относятся:

  • неисполнение рабочих обязанностей;
  • исполнение рабочих обязанностей ненадлежащим образом.

Таким образом, в список рассматриваемых нарушений входят действия (бездействия) по:

  • систематическому опозданию на работу;
  • отсутствию на рабочем месте в течение четырех часов (прогулу);
  • появлению на месте работы в состоянии опьянения;
  • подделке документов;
  • разглашению сведений, являющихся тайной государственного, служебного или коммерческой тайной;
  • хищению на рабочем месте;
  • нарушения правил трудовой охраны, которое стало причиной, например, аварии, несчастного случая и т.д.;

При наличии рассматриваемого вида нарушения предусматривается следующий порядок увольнения правонарушителя:

  1. Получение документального подтверждения (акта, служебной записки) факта насчет совершения проступка.
  2. Назначение комиссии по расследованию.
  3. Взятие у сотрудника объяснения в виде письма.
  4. Составления акта об отказе дать письменное объяснение служащего, если последний не хочет этого сделать.
  5. Увольнение сотрудника с места работы, если он совершил грубый проступок, или более одного проступка.
  6. Издание приказа об отстранении. При таком обстоятельстве из зарплаты уволенного лица может быть удержана определенная сумма, если он являлся ответственным лицом в материальном плане и заключил соответственный контракт.

Аморальное поведение

Следует учесть, что определенная часть аморальных деяний является правонарушением административного и уголовного характера. В трудовом праве также имеется место это деяние.

Аморальное поведение имеет место в случае:

  • предоставления работником ложных сведений во время заключения контракта;
  • осуществления любых виновных действий, имеющих цель препятствовать заключению контракта или расторгнуть уже заключенную сделку.
  • предъявления работодателю фальшивых документов. Например, кандидат, при приеме на работу, требующую специальное образование, предоставил фальшивый диплом или промолчал о вступившим в силу приговора суда, по причине которого кандидат не может занимать определенные должностные позиции или заниматься определенной деятельностью;
  • оглашения тайны государственного, коммерческого и служебного характера;
  • разглашения персональных данных работника;
  • нарушения адвокатом ФЗ об адвокатской деятельности и Кодекса профессиональной этики и т.д.

По факту хищения и растраты

Действия работника, касательно хищения и растраты имущества являются незаконными, за что работник может быть уволен по инициативе работодателя.

Перед тем, как наниматель примет окончательное решение об отстранении сотрудника, он должен иметь при себе весомое доказательство, которым является судебное решение по установлению факта виновных действий служащего.

При обнаружении факта хищения и растраты соответственное лицо составляет докладной лист, в котором указывает необходимые данные, касательно совершившегося деяния.

Этот документ вместе с другим требуемым пакетом документации (заявление, акт инвентаризации и т.д.) предъявляется в дежурную часть ОВД, после чего возбуждается уголовное или административное дело по выявлению виновника рассматриваемого деяния.

Следует учесть, что работодатель обязан от виновного лица потребовать объяснение в виде письма, касательно совершившегося. Для этого наниматель должен оформить письменное уведомление насчет надобности предоставления объяснения и вручить сотруднику под роспись.

Если последний откажется от подписания полученного документа или не предоставит объяснение в пределах двух рабочих дней, то об этом составляется соответственный акт.

До того как работодатель составит приказ об отстранении, он должен издать приказ насчет привлечения служащего к дисциплинарной ответственности в виде отстранения с места работы по рассматриваемому основанию.

Таким образом, приказ насчет прекращения трудовых взаимоотношений издается только после того, как был получен судебный приговор или постановление в течение месячного срока, в который не должны быть включены время нахождения сотрудника:

  • на больничных;
  • в отпуске.
Отметим! Помимо того, по отношению сотрудника может быть применено дисциплинарное взыскание в пределах 6-месячного срока (или 2-летнего срока, если эти факты были выявлены по итогам ревизии, аудиторской проверки) с момента совершения виновного деяния.

Сокращение штата

Одним из оснований отстранения с работы сотрудника является сокращение численности (уменьшение количества штатных работников) и сокращение штата (исключение из штатного расписания определенных должностей или целого подразделения).

При сокращении служащих наниматель может принять соответствующее решение в любое время, при этом, он не несет обязанность по обоснованию этого решения служащим, профсоюза или другим лицам.

При увольнении по рассматриваемой причине работодатель должен предпринять шаги по:

  • изданию приказа о сокращении штатов или численности работников;
  • ознакомлению всех сотрудников с приказом;
  • уведомлению профсоюзов, службы занятости;
  • прекращению действия трудового контракта посредством издания приказа об увольнении работника.

Отказ работника от выполнения своих обязанностей

2 часть 21 статьи ТК РФ обязывает сотрудника добросовестно выполнить рабочие обязанности, которые возложены на него трудовым контрактом, а также соблюсти дисциплину труда, предполагающую соблюдение работниками правил поведения, установленных трудовым законодательством, коллективным контрактом и т.д.

Таким образом, отказ гражданина от исполнения рабочих обязанностей является дисциплинарным проступком.

Существуют обстоятельства, при которых служащий может отказаться от исполнения рассматриваемых обязанностей, что не будет считаться дисциплинарным проступком.

Примечание! Например, если выполнение работы может нанести вред жизни и здоровью работающего лица (есть риск получения трудового увечья, лишения жизни) или выполняемая работа не предусмотрена трудовым контрактом.

Несоответствие должности

Работодатель также уполномочен уволить гражданина, если последний:

  • не прошел испытательный срок;
  • не прошел аттестацию по причине нехватки определенных знаний, надобных для исполнения рабочих обязанностей;
  • по состоянию своего здоровья не может надлежаще выполнить работу.

При смене собственника организации

При смене собственника имущества юр. лица трудовой контракт может быть расторгнут:

  1. Посредством увольнения руководителя компании, его заместителей и главбуха.
  2. С остальными работниками, если последние отказались продолжить работу по причине смены собственника имущества юр. лица.
Отметим! При смене собственника юр. лица, новый владелец может расторгнуть трудовой контракт с вышеуказанными лицами в пределах 3-месячного срока с момента возникновения у него собственнического права, иначе работник будет восстановлен на работу по причине несвоевременного увольнения.

Прекращение деятельности предприятия

При ликвидации организации предусматривается прекращение трудовых отношений между работником и нанимателем. В таком случае работодатель несет ответственность уведомить всех увольняемых лиц за 2 месяца перед их уходом.

Данное письменное уведомление должно быть подписано работником, что подтверждает факт ознакомления этим сотрудником о предстоящем увольнении.

Об этом решении за 2 месяца до увольнения должны быть также уведомлены органы службы занятости. Если планируется уволить большое количество лиц, то срок уведомления будет составить 3 месяца вместо двух.

Примечание! В итоге нанимателем издается приказ о расторжении контракта со всеми работающими лицами, а также оплачивается выплаты по увольнению.

Кого нельзя уволить по закону?

4 абзац 261 статьи ТК РФ определяет категорию граждан, которых нельзя отстранить в связи с сокращением штатов.

При таком обстоятельстве работодатели не вправе уволить:

  • Одиноких мам (отцов), воспитывающих дитя-инвалида, который не достиг 18-летия.
  • Одиноких мам (отцов), содержащих ребенка, который не достиг 14-летия.
  • Матерей (отцов), которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста.
  • Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего дитя-инвалида. При таком случае второй родитель не должен быть трудоустроенным.
  • Родителя, являющегося единственным кормильцем дитя, не достигшего 3-летнего возраста. При этом семья должна быть многодетной (иметь трех и более детей), а второй родитель не должен быть трудоустроенным.
  • Беременных женщин.

Законодательство также запрещает уволить следующих лиц:

  • Граждан, находящихся на больничном по временной нетрудоспособности.
  • Сотрудника, ушедшего в отпуск.
  • Гражданина, не достигшего 18-летия.

При выборе между 2 лиц с равной квалификацией и трудовой производительностью, то наниматели предпочтут оставить на работе:

  • граждан, члены семьи которых не получают самостоятельный доход;
  • семейных лиц, на содержании которых находятся два и более иждивенцы;
  • граждан, которые получили профессиональное заболевание или трудовое увечье, при осуществлении своих рабочих обязанностей;
  • ветеранов ВОВ;
  • сотрудников, которых наниматель направил на повышение квалификации без отрыва от работы.

 Что делать, если работнику грозит увольнение?

В случае если работник был уволен, то он сначала должен разбираться, является ли основание его увольнения законным или нет.

Следует учесть, что незаконными являются следующие действия (бездействия) нанимателя:

  • он не уведомил сотрудника о предстоящем увольнении, то есть не вручил или не отправил ему уведомление в виде письма под расписку;
  • он уволил работника, которого законодательство запрещает отстранить;
  • он имитирует тяжкое финансовое положение компании, чтобы избавиться от определенных работников;
  • заставил сотрудников написать заявление о своем уходе по собственному желанию. При таком случая наниматель может сократить расходы на выплаты в связи с увольнением.

При выявлении нарушений нанимателем законодательных положений, уволенные работники могут обжаловать действие или бездействие нанимателя в судебном порядке.

Отметим! Если сотрудник не может решить этот вопрос самостоятельно или заниматься процессом документации (составления заявление для подачи в суд и т.д.), то он может обратиться за помощью к юристу, который предоставить различные юридические услуги, в т. ч. услугу по представлению законных прав и интересов своего клиента.

Порядок увольнения по факту виновных действий сотрудника

Кого не уволят при сокращении штата\7

Если нанимателю удастся доказать виновность сотрудника в совершении того или иного деяния, то увольнение сотрудника будет осуществляться по общему порядку, который в себе охватывает следующие действия:

  1. Уведомление сотрудника об увольнении.
  2. Издание приказа об отстранении.
  3. Осуществление записи в трудовой книжке.
  4. Выплата зарплаты и других полагаемых компенсаций при увольнении.
Полезно знать! Таким образом, существуют различные причины, в т. ч. совершения дисциплинарного проступка, увольнения работника. В случае увольнения без обоснованной причины, сотруднику следует защитить свои права как самостоятельно, так и посредством помощи квалифицированного юриста.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн