Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Законы Российской Федерации допускают возможность и право любого работающего человека уволиться с работы (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Указывать причину необязательно. Для увольнения необходимо написать соответствующее заявление.

Отработка при увольнении

Скорее всего, еще потребуется проработать 2 недели. Однако это правило не относится к тем, которые нельзя обойти. Российским трудовым законодательством предусмотрено немало исключений, благодаря которым есть возможность покинуть компанию, не отрабатывая двухнедельный срок.

Есть ли отработка при увольнении?

В обычной жизни понятие «отработка» уже давно прижилось, но в действующем законодательстве данное слово невозможно встретить. Вместо этого в ТК РФ используется оборот «период предупреждения», длительность которого не должна превышает двух недель.

Этот срок был выбран, чтобы дать работодателю время для принятия в штат нового человека на место работника, решившего уйти из компании. Поэтому сотрудник обязан предупредить об уходе, но не обязан работать в течение последующих 2 недель.

Отметим! На практике этот срок можно провести, например, в отпуске. Выходные и праздники также засчитываются в этот срок. Поэтому при подаче заявления перед Новым годом, в двухнедельный срок войдет и длинная праздничная неделя.

Обязательна ли отработка в 2 недели при увольнении?

Трудовой кодекс устанавливает обязательную двухнедельную отработку. Однако в законах описаны случаи, согласно которым у работодателя нет возможности не уволить работника сразу, либо в течение трех дней с подачи заявления.

Кроме того, с одобрения работодателя заявление на увольнение может быть удовлетворено в день его подачи.

Как уволиться чтобы не отрабатывать?

Чтобы уволиться и не отрабатывать двухнедельный период, нужно в заявлении написать основания и доводы, согласно которым работодатель обязан прекратить трудовой договор в тот же день. Если у работодателя нет такой обязанности, то можно получить его отказ отработку.

Увольнение без отработки по Трудовому Кодексу

В ст. 80 ТК РФ указаны обстоятельства, при которых трудовой договор может быть разорван сразу. Такой вариант возможен в следующих случаях:

  • Работник объективно не имеет возможности продолжить работу. Например, если его зачислили в ВУЗ, либо он вышел на пенсию.
  • Работодатель допустил нарушение законов, либо внутренних правил компании. Например, не производит выплату зарплаты. При указанном случае работник сам выбирает дату увольнения. А подтвердить нарушения закона со стороны работодателя можно за счет обращения в суд, прокуратуру, профсоюзы, либо в комиссию по трудовым спорам.
  • Работнику необходимо уехать в другое место. Например, на новую работу.
  • Работник уезжает вслед за супругом, получившим работу за границей
  • Работнику нужно ухаживать за тяжелобольными родственниками

Кроме того, не обязаны отрабатывать две недели:

  • матери детей, не достигших 14-летнего возраста;
  • женщины, ожидающие ребенка;
  • люди, находящиеся на пенсии.

Увольнение по собственному желанию

Еще один способ избежать двухнедельного периода предупреждения – это выход в оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. Этот способ указан в статье 127 ТК РФ. По просьбе сотрудника работодатель может предоставить отпуск перед уходом из компании.

Допускается подача как одного, так и двух заявлений: на отпуск и на увольнение, либо на отпуск с последующим увольнением. Законами не определен какой-либо вариант, поэтому каждый работодатель устанавливает собственный порядок.

Существует сокращенный срок отработки, который составляет 3 дня. Им можно воспользоваться, если:

  • Увольнение происходит во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).
  • Трудовой договор заключен менее, чем на два месяца (ст. 292 ТК РФ).
  • Сотрудник трудится на сезонных работах. Например, в лесозаготовительной промышленности. (ст. 296 ТК РФ).
Отметим! Для увольнения, минуя отработку, сотрудник должен подать заявление на имя работодателя. В нем нужно указать решение покинуть компанию, указать, почему не нужна отработка, а также приложить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ.

Увольнение по инициативе руководства

Отработка существует только при увольнении по желанию работника. Если работодатель разрывает трудовой договор, то в день увольнения сотрудник лишается своих обязанностей.

Расторжение договора подобным образом предусмотрено ст. 81 ТК РФ, например, в случаях:

  • Ликвидации компании
  • Сокращении работников
  • Низкой квалификации работника
  • Частого нарушения работником своих обязанностей
  • Грубого нарушения работником своих обязанностей
  • Прогула
  • Выполнения работником своих обязанностей в пьяном виде
  • Кражи, растраты, уничтожения или нанесении повреждений имуществу компании
  • Разглашения коммерческой тайны

Как уволиться с работы без отработки – пошаговая инструкция

Для ухода из компании, не дожидаясь двухнедельного срока следует сделать следующее:

  • Предложить работодателю расторжение трудового договора без обязательной двухнедельной отработки
  • Написать в заявлении об увольнении о желании прекратить работу с указанной даты без отработки.

После подачи такого заявления возможны следующие варианты:

  • Руководитель компании соглашается расторгнуть договор в указанную работником дату.
  • Руководитель компании согласен расторгнуть договор, но не сразу, а в течение двух недель.
  • Отказ руководителя подписывать заявление без двухнедельной отработки.

Если работодатель выступает против, то у работника есть шанс фактически не отрабатывать 2 недели. Например, можно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск.

Если увольнение возможно по предусмотренным законодательством причинам, то в заявлении нужно написать эту причину. Например, выход на пенсию, переезд, поступление на учебу.

Отметим! Отработка 14 дней установлена только при увольнении работника по его желанию. В других случаях, таких как при прекращении договора по соглашению сторон, по решению работодателя, либо при истечении срока временного договора, законной отработки нет.

Ее также нет, если работник самостоятельно решил уйти из компании. Если у работника есть уважительные причины, то трудовой договор с ним должен быть расторгнут сразу. Если таких причин нет, то избежать отработки можно за счет ухода в отпуск, либо выхода на больничный.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн