Кого не могут уволить на работе по сокращению штатов?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Во многих ситуациях, когда финансовое положение компании ухудшается, руководство принимает решение о сокращении расходов, а, впоследствии, насчет сокращения рабочего персонала.

Кого не уволят при сокращении штата\7

Несмотря на это, законодательство устанавливает категорию людей, которые наделены возможностью не оказаться в списке увольняемых граждан.

На вопросы, какие лица не должны быть отстранены с места работы по сокращению, какие выплаты предусматриваются при этом, на кого распространяется преимущественное право остаться на рабочем месте, как происходит увольнение в случае сокращении штата, как поступить, если работодатель нарушил права работающих лиц, будут даны ответы в рассматриваемой статье.

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата — это процедура, предполагающая исключение из штатного расписания должностных позиций или целого подразделения. В случае с уменьшением численности работающих лиц, которые замещают одинаковые позиции, процедура называется  сокращение численности служащих лиц.

Сокращение штата является выгодным вариантом для работодателя при увольнении своего служащего. Этот процесс не предполагает особую сложность и не требует приглашения различных комиссий, как например, в случае определения квалификации и должностного соответствия.

Кого не могут сократить на работе?

4 абзац 261 статьи ТК РФ определяет категорию граждан, которых нельзя отстранить в связи с сокращением штатов.

При таком обстоятельстве работодатели не вправе уволить:

  1. Одиноких мам (отцов), воспитывающих дитя-инвалида, который не достиг 18-летия.
  2. Одиноких мам (отцов), содержащих ребенка, который не достиг 14-летия.
  3. Матерей (отцов), которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста.
  4. Родителя, являющегося единственным кормильцем несовершеннолетнего дитя-инвалида. При таком случае второй родитель не должен быть трудоустроенным.
  5. Родителя, являющегося единственным кормильцем дитя, не достигшего 3-летнего возраста. При этом семья должна быть многодетной (иметь трех и более детей), а второй родитель не должен быть трудоустроенным.
  6. Беременных женщин.

Законодательство также запрещает уволить следующих лиц:

  • Граждан, находящихся на больничном по временной нетрудоспособности.
  • Сотрудника, ушедшего в отпуск.
  • Гражданина, не достигшего 18-летия.

Что такое преимущественное право при увольнении?

При сокращении численности работающих лиц, имеющих одинаковые должностные позиции, не должны быть сокращены граждане с правом преимущества, которым могут воспользоваться сотрудники, имеющие более высокую трудовую производительность и квалификацию.

При выборе между 2 лиц с равной квалификацией и трудовой производительностью, наниматели предпочтут оставить на работе:

  • граждан, члены семьи которых не получают самостоятельный доход;
  • семейных лиц, на содержании которых находятся два и более иждивенцы;
  • граждан, которые получили профессиональное заболевание или трудовое увечье, при осуществлении своих рабочих обязанностей;
  • ветеранов ВОВ;
  • сотрудников, которых наниматель направил на повышение квалификации без отрыва от работы.
Примечание! Коллективным контрактом также могут быть предусмотрены и иные категории работающих лиц, которые наделены правом преимущества остаться на рабочем месте.

Этот список может в себе включить:

  • граждан, имеющих семью идвух и более иждивенцев;
  • работника, являющегося единственным кормильцем в семье;
  • сотрудника, признанного нетрудоспособным лицом;
  • ветерана боевых действий, который признан нетрудоспособным;
  • лиц, проходящих обучение совместно с работой.

Порядок увольнения по сокращению

Рассматриваемая процедура в себе включает следующие поэтапные действия:

ЭтапыДействия
1Издание приказа насчет сокращенияДокумент издается после определения списка сокращаемых должностных позиций.

Содержания приказа определяется нанимателем, который в документе должен указать дату начала сокращений

2Уведомление сотрудников, а также  профсоюзаНаниматель несет обязанность осведомить работника в виде письма, иначе уволенное лицо будет вправе предъявить исковое заявление в суд и потребовать признать решение недействительным.
3Издание кадровым отделом приказов об увольненииВ рассматриваемых приказах указывается основание увольнения. Сотрудники обязаны расписаться на приказах.
4Осуществление записи в трудовой книжкеЗдесь указывается причина увольнения.
5Выплата компенсацииКак правило, расходы на выплату компенсации велики, в отличие от отстранения по собственной инициативе работника. Поэтому многие наниматели пытаются убедить служащего написать заявление об отстранении по собственной инициативе, что противоречит требованием законодательства

 

Следует учесть, что служащий должен быть осведомлен насчет увольнения за два месяца перед своим уходом. При этом наниматель, в течение вышеуказанного срока обязан предложить сотруднику новое место работы, которое имеется в компании на тот момент.

Отметим! Уведомление в обязательном порядке подписывается сотрудником. Если последний отказывается это сделать, то составляется акт об отказе, который регистрируются в специальном журнале, введенным соответственным работником компании.

Как проводится сравнение сотрудников?

Если работники относятся к категории вышеуказанных лиц, имеющих преимущественное право сохранить свое место работы, то им следует узнать, каковы критерии, по которым работодатели решаются уволить того или иного лица.

Например, если после реформ осталась лишь одна должность, на которую претендуют два работника, то наниматель должен принять решение не произвольным образом, а с учетом законодательных норм, то есть он должен оставить гражданина с более высокой квалификацией и трудовой производительностью.

Наниматели этот вопрос должны решать посредством сравнения условий, предусмотренных в трудовых контрактах двух работников.

Увольнение по сокращению пенсионеров

Наниматели могут уволить пенсионеров, если в компании или в его филиалах нет определенного рабочего места, которое может быть предложено лицу, являющегося пенсионером, и которое соответствует его должностной позиции и зарплате.

Полезно знать! При увольнении лица, являющегося пенсионером, следует также учесть, не является ли препятствием состояние его здоровья для выполнения своих трудовых обязанностей. Порядок сокращения лица, получающего пенсию по старости, осуществляется по общим правилам.

На что может претендовать сокращенный работник?

При увольнении по сокращению лица могут рассчитывать на получение определенных льгот в виде компенсации.

Поскольку не все наниматели доброжелательны и не хотят потратиться на расходы, то работники сами должны об этом напомнить работодателю, иначе они рискуют остаться без полагаемых им компенсационных выплат.

Какие положены выплаты уволенным по сокращению штатов?

Если лицо потеряло свою работу, то оно должно получить:

  1. Заработок за отработанные им в текущем месяце дни.
  2. Оплату за неиспользованные отпускные дни в текущем году отпуска.
  3. Выходное пособие, сумма которого соразмерна со средней зарплатой в месяц.
  4. Если после отстранения гражданин не нашел для себя новое вакантное место, то наниматель обязывается выплатить ему за эти 2 месяца.
  5. Наниматель обязывается выплатить сотруднику среднемесячную зарплату за 3 месяца со дня ухода сотрудника, если последний в пределах 2-недельного срока после отстранения не имел возможности найти себе новое рабочее место. Как доказательство последнего может послужить справка с ЦЗН.

Что делать, если работодатель нарушает права работника?

Если по приказу нанимателя были уволены граждане или последние не были надлежаще уведомлены о предстоящем увольнении, то данные лица могут обжаловать действие нанимателя в суде.

Для этого уволенные лица должны составить исковое заявление и вместе с прилагаемым перечнем документов (паспорт заявителя, приказ об отстранении, квитанция об оплате госпошлины и т. д.) своевременно предъявить в суд.

В суд следует пойти в пределах 30-дневнего срока с момента, когда гражданин узнал или обязан был быть осведомленным о факте его увольнения.

Если выше указанный срок был пропущен, работник имеет возможность восстановить его, если докажет суду, что срок был пропущен по уважительным причинам, иначе суд может отказать в удовлетворении заявления.

Таким образом, при сокращении работников нанимателю нужно знать, что существует определенная категория лиц, которая не подлежит отстранению. Стоит учесть, что после отстранения с работы уволенные лица вправе получить некоторые выплаты в определенном размере.

Нанимателю также следует соблюдать законодательный порядок реализации сокращения сотрудников, так как грамотные работники могут оспаривать решение нанимателя в судебном порядке, что необходимо сделать в пределах вышеуказанного срока.

При оспаривании решения нанимателя об увольнении работника, последний может заниматься документацией самостоятельно либо поручить это дело юристу.

Отметим! Специалист не только предоставит юридическую консультацию и выявит незаконные основания решения работодателя, а также поможет грамотным образом составить исковое заявление и представит интересы своего клиентов в суде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн