Как уволиться в отпуске по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Каждый работодатель и работник должны знать все свои права и обязанности по отношению рабочего процесса.Человеку положено ежегодное получение отпуска на период, предусмотренный законодательством.

Как правильно уволиться в отпуске

В этот срок к работнику не может быть предъявлено ни каких претензий со стороны работодателя. Однако в некоторых случаях работник, пребывая в отпуске, решает сменить место работы или уволиться по другим личным причинам.

Поэтому необходимо знать, как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию, и как произвести расчет с сотрудником, не нарушая трудовой кодекс.

Можно ли уволиться во время отпуска?

Работник вправе подать заявление на уход с места трудоустройства в период пребывания в отпуске по личному желанию.

При этом может быть рассмотрено два варианта увольнения:

  • непосредственно в отпуске без необходимости выхода на работу;
  • либо же в первый день после отдыха.
Отметим! Для того что бы определить какой наиболее подходящий вариант, следует обратиться в отдел кадров и проконсультироваться. После чего работнику необходимо составить документ на увольнение и указать дату, с которой он прекращает свою трудовую деятельность в данной организации.

Причины для увольнения во время отпуска

В заявлении сотрудник должен отметить причину, по которой он увольняется. Это является не обязательным условием, но многие работодатели просят о включении данного пункта в заявлении.

Причин может быть большое количество, однако выделяются наиболее распространённые:

  • переезд работника на новое место проживание;
  • поступление на обучение;
  • перевод одного из супругов на должность в другом городе;
  • проблемы со здоровьем;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за тяжело больным родственником;
  • беременность;
  • выход на пенсию;
  • другой вид работы с более подходящими условиями труда.
Отметим! У человека могут быть индивидуальные причины, по которым подаётся заявление об уходе с места работы. Указывать такие виды причин он не обязан.

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

выплаты работнику при увольнении

Для предотвращения возможных проблем необходимо выполнить данную процедуру по все правилам, предусмотренными законодательством.

Работодатель не вправе самостоятельно уволить сотрудника во время пребывания последнего в отпуске. Однако неправильно поданное заявление может спровоцировать отказ в принятии заявки.

Срок уведомления руководства об увольнении

Работник должен ознакомить работодателя с желанием прекратить действие трудового договора за 2 недели до даты увольнения. За это время руководство должно подготовить замену сотрудника.

В случае если такой вид процедуры невозможно осуществить, работодатель вправе попросить сотрудника задержаться на более длительное время до подготовки и обучения нового сотрудника. Такой период оплачивается и входит в основной стаж сотрудника.

Отметим! Сотрудник может отказаться от своего заявления об уходе до истечения положенного срока (2 недели), однако в таком случае работодатель может отказать работнику возврате на рабочее место, если на его место готовиться новый специалист.

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию

Сотрудник имеет право при оформлении отпуска подать заявление на дальнейшее увольнение. В таком случае документы подаются за несколько недель до отпуска. После чего в последний день до положенного отдыха работник может получить документы, и у него не будет необходимости после отпуска обращаться в отдел кадров.

Также можно подать заявление в отпуске, однако при таком случае в учет берется, сколько дней отпуска осталось у работника. Если такой показатель превышает срок 2 недель. Сотруднику не необходимости отрабатывать после отпуска. Для случаев если заявление подаётся в конце отпуска необходимо отработать количество недостающих дней, после чего получить расчет.

Примечание! После подачи заявления специалисту в отдел кадров, документ поступает на подпись руководителю организации, после чего издаётся указ, на основании которого происходит увольнение по личному желанию сотрудника.

Как составить заявление?

Написание заявления на увольнение имеет определённый образец. Заявление на увольнение является важным документов, поэтому следует указывать информацию такого типа:

  1. Информация сотрудника, который составляет заявление на уход с места работы.
  2. Информация руководствующего лица, которому документ адресуется.
  3. Дата, месяц и год увольнения.
  4. Причина увольнения (по необходимости).
  5. С отработкой или без нее (по согласованию с руководствующими органами).

Работник, находящийся в отпуске, должен иметь приказ на отпуск. Также после подачи заявления данный приказ подлежит изменению. Обо всех нюансах таких изменений работник должен быть проинформированным сотрудником отдела кадров или бухгалтерии.

Полезно знать! Заявление пишется от руки, либо используется печатный вариант. Однако подпись ставиться только с помощью чернил темного цвета.

При подаче заявления рекомендовано составлять несколько экземпляров документа. На одном из них должна ставиться отметка о принятии заявления сотрудником отдела кадров, и оставаться у человека, который увольняется из организации.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Расчет и выплаты при увольнении во время отпуска

Расчет происходит в последний рабочий день, однако если заявление подаётся во время отпуска, человек вправе обратиться в отдел бухгалтерии сразу после окончания отпуска или в любое удобное для него время.

В расчет входит заработная плата и компенсация за отпускные дни, которые не были использованы сотрудником (если таковые имеются). Кроме того могут быть начислены дополнительные выплаты, если таковые предусмотрены договором при приеме на работу и уставом предприятия.

Бухгалтерия обязана произвести расчет не позднее следующего дня с момента обращения сотрудника после увольнения. В случае если отпуск был использован, то при расчете проведётся пересчет, и отпускные будут вычтены из конечной суммы денежных средств.

Полезно знать! Также при расчете отделом кадров выдаётся трудовая книжка сотрудника и другие виды личных документов, если таковы были переданы в момент оформления.

Как уволиться во время отпуска без отработки 2 недель?

Для того чтобы не отрабатывать 2 недельный срок, человек должен предварительно оповестить руководствующие органы о намерении подать заявление на увольнение.

Сделать это можно при получении приказа на отпуск или за две недели до окончания его. В таком случае отработка будет учтена автоматически за счет отпускных дней.

Также имеются некоторые случаи, в которых не предусматривается обязательная отработка, к таким следует отнести:

  • начало учебы;
  • выход на пенсию;
  • срочный переезд в другой город;
  • наличие медицинской справки о нарушенном состоянии здоровья;
  • нарушение контракта руководствующими органами (например, систематическая задержка заработной платы).

Широко применяются на практике случаи согласования между работником и руководителем срока отработки или отсутствие последнего.

Отметим! Увольнение в отпускной период имеет определённое количество преимуществ для сотрудника. Одним из таковых является отсутствие положенного периода отработки, если заявление на увольнение подано в соответствующий закону срок и не содержит ошибок.

Перед началом составления заявления необходимо обратиться в отдел кадров и проконсультироваться о возможных препятствиях при составлении документа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн