Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

В случае ухода с рабочего места по собственной инициативе законодательство обязывает сотрудника проинформировать об этом нанимателя.

Заявление на увольнение

Ответы на вопросы, что из себя представляет заявление об увольнении, как его оформить и куда следует обратиться, как поступить, если наниматель не захочет расторгнуть трудовой контракт, можно ли отозвать заявление об уходе и как поступить, если заявитель передумал уволиться, есть ли возможность отстраниться без отработки, можно найти в рассматриваемой статье.

Что такое заявление на увольнение?

77 статья ТК РФ предусматривает основания прекращения рабочих взаимоотношений, в т.ч. по собственной инициативе.  В качестве предупреждения работодателя об уходе работника выступает заявление последнего об отстранении по собственному желанию.

Заявление об уходе является документом, имеющим личный характер, а также является законной основой прекращения трудовых взаимоотношений между нанимателем и сотрудником по желанию последнего.

Отметим! Рассматриваемый документ, в отличие от ухода по инициативе нанимателя, может быть подано даже во время отсутствия с рабочего места.

Как подать заявление на увольнение?

Если принято решение об уходе, то сотрудник обязывается проинформировать об этом нанимателя посредством личной подачи заявление или с использованием:

  • почтовой связи посредством отправки письма с уведомлением о вручении;
  • курьерской службы;
  • телеграммы;
  • электронной почты с использованием ЭЦП.

Куда подавать?

После составления рассматриваемого документа его следует вручить лично нанимателю (предпринимателю, если речь идет об ИП, директору либо руководителю кадровой службы, если речь идет об ООО).

Сроки подачи

Законодательством установлен 2-недельный срок отработки после увольнения. Это означает, что работнику следует предъявить рассматриваемый документ за 14дней перед своим уходом.

Следует учесть: что здесь речь идет не о календарных днях, а рабочих днях, то есть, если дни отработки совпадут с праздничными днями, то днем отстранения будет считаться ближайший рабочий день.

Можно ли отозвать заявление?

Законодательством предусматривается возможность работающему лицу отозвать предъявленное заявление, которое следует осуществить даже в последний день отработки. Если сотрудником был взят отпуск с последующим отстранением, то заявитель может сделать это до начала отпуска.

При таком обстоятельстве можно выбрать один из следующих способов, а именно:

  1. Составить нового заявление.
  2. Забрать этот документ, сделав в нем соответственную пометку, посредством чего сотрудник просит считать данный документ недействительным;
  3. Забрать данный документ, даже если нанимателем был составлен приказ об отстранении, а в трудовой книжке сделана соответственная запись.

Во втором случае предусмотрено исключение, согласно которого работник не сможет отозвать заявление, если нанимателем на его место на основе письменного приглашения, был принят на работу другой человек, которому нельзя отказать в приеме на работу.

Отметим! Существует также третий способ отозвания заявления, согласно которому сотрудник может это сделать устным образом, посредством, например, телефонного разговора с нанимателем при наличии свидетелей.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если наниматель отказывается подписать заявление об увольнении, то в таком случае сотрудник может отправить на имя работодателя заказное письмо с уведомлением о вручении.

При таком случае почтовое уведомление будет считаться доказательством того, что наниматель получил послание сотрудника, а его виза, в таком случае, не будет нужна.

Можно также составить рассматриваемый документ в двух экземплярах и попросить зарегистрировать его в книге входящей корреспонденции с проставлением реквизитов на втором бланке. После этого сотруднику следует отработать двухнедельный срок и уйти с работы.

В случае если наниматель каким-то образом препятствует добровольному уходу сотрудника, то последний может обратиться в нижеуказанные органы:

  • Трудовую инспекцию.
  • Прокуратуру.
  • Сду.

Как правильно написать заявление на увольнение?

Законодательством не установлена унифицированная форма рассматриваемого документа, но при составлении заявления следует соблюсти некоторые правила. Документ следует составить в виде письма и может быть как рукописным, так машинописным.

В случае отстранения по собственной инициативе, здесь надобно указывать:

  • дату отстранения;
  • причину отстранения. При таком случае, «по собственной инициативе»;
  • если гражданин желает перед отстранением отгулять неиспользованные отпускные дни, то он обязан указать это в данном документе;

В конце ставится дата и подпись заявителя.

Содержание заявления

Рассматриваемый документ в себе содержит данные:

  1. Нанимателя и заявителя (ФИО, должность).
  2. Названия структурного подразделения, где трудоустроен заявитель.
  3. Даты отстранения с места работы.
Примечание! В этом документе также указывается просьба заявителя о том, что он хочет пойти в отпуск с последующим увольнением, при наличии такого желания. В конце документа сотрудник ставит дату и свою подпись.

Какие даты необходимо проставить?

При указании даты увольнения в рассматриваемом документе работнику рекомендуется не использовать предлог «с».

Например, если заявитель напишет «Прошу уволить меня с 11 августа 2018 года», то сотрудником кадрового отдела увольнение, скорее всего, будет оформлено 10-м числом. Поэтому сотруднику следует указать конкретную дату отстранения и, тем самым, избежать путаницы.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение по собственному желанию

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки?

Законодательством предусматривается возможность отстраниться без отработки. При отсутствии возражения нанимателя увольнение может быть оформлено в день подачи заявления.

Итак, сотрудник может быть отстранен без отработки, если:

  • он зачислен в учебное заведение;
  • он был призван на срочную военную службу.
  • он становится пенсионером;
  • наниматель не предоставил полагающийся отпуск, задержал зарплату.

Трудовым законодательством каждому работнику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе, невзирая на то, согласен ли с этим наниматель или нет.

Работник также имеет возможность отозвать заявление на увольнение в пределах 14-дневнего срока отработки или перед началом отпуска, если он взял отпуск с последующим увольнение.

Следует учесть, что заявитель не сможет отозвать рассматриваемый документ, если наниматель письменным образом предложил работу иному лицу и принял последнего на работу.

Если наниматель всяческим образом препятствует увольнению, то сотрудник вправе обратиться в уполномоченные органы, в т. ч. в суд.

Если работник не сможет самостоятельно осуществить процедуру обжалования действий (бездействий) нанимателя, то он может пойти к специалисту за юридической помощью.

Отметим! Юрист не только предоставит консультацию по рассматриваемому вопросу, а также поможет грамотным образом составить исковое заявление и представит интересы клиента в суде.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн