Взыскание на работе — виды и последствия для сотрудника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Лица, предлагающие работу, нередко пугают нерадивых сотрудников разного вида финансовыми и социальными «штрафами».

Разговор с начальником

Что такое взыскание на работе?

Наказание администрации, кадровой службы является своего рода «штрафом» за нарушение норм рабочего распорядка, требований начальника и т.д.

Эта мера разработана для того, чтобы обеспечить выполнение и соблюдение базовых основ технологического процесса, рабочих норм, безопасность.

Причины применения взыскания на работе

Общенормативные акты для определения схем использования данной технологии разделяют основы применения их на 2 группы:

  1. Умышленное невыполнение или халатное исполнение ежедневных обязанностей и работ, которые были прописаны в договоре принятия на службу, в должностной инструкции.
  2. Систематическое игнорирование прямых приказов, рабочих норм, правил безопасности, законов, которые могут спровоцировать неблагоприятные последствия.

Виды дисциплинарных взысканий

Игнорирование или неправильное соблюдение договора неизбежно влечет последствия для сослуживца, его последующей карьеры и «кошелька».

По принципу исполнения и последствиям «штрафы» можно условно классифицировать на 3 базовых типа:

  • Замечание.
  • Выговор.
  • Понижение в должности, увольнение.
Отметим! Последний пункт применяется крайне редко, когда нарушения являются преступно-халатными или повторяются систематически. До грани увольнения доходит крайне редко, чаще всего удается смягчить наказание для работника.

Замечание

Относительно «формальный» вид наказания является  замечание, выполненное в устном виде. Этот выбор делается, если служащий периодически не исполняет регламентированные ему обязанности.

Вина сотрудника признается, как при умышленном, так и при неосознанном выполнении, например:

  • Опоздание (неважно по какой причине).
  • Неосторожное обращение с документацией.
  • Умышленные прогулы.
  • Отказ выполнять обязанности, регламентированные инструкцией.
  • Нарушение рабочего порядка, дисциплины.
Примечание! Замечание является первым устным предупреждением, если нигде не будет зафиксировано или отражено в журналах о наличии предупреждения, привлечь гражданина будет практически невыполнимо.

Выговор

Выговор является письменным взысканием, которое приходит работнику в виде официального приказа, подписанного руководителем предприятия.

Зачастую выговор по последствиям не отличается от замечания, но тем не менее, последнее оформляется при более серьезных проступках.

Если в течение 1 календарного года (следующего) этот сотрудник получает еще один выговор – по желанию работодателя. Он может быть уволен.

При спорных ситуациях, ходатайствовать на обжалование в суд при наличии 2 выговоров практически невозможно.

Отметим! Также вместо увольнения, современные предприятия разработали систему штрафных санкций, которую можно применять к служащему. Зачастую финансовые взыскания снимаются с премий, надбавок и ежегодных бонусов.

Увольнение

Тяжелые проступки, которые понесли непоправимый вред предприятию, влекут за собой взыскание, в качестве увольнения сотрудника с занимаемой должности. Но при этом, предварительно должны быть аргументы и доказательства со стороны администрации, доказывающие вину работника.

Для опровержения решения об увольнении или понижении в должности необходимо предоставить официальные бумаги, опровергающие вину работника, например, справки о болезни и т.д.

Администрация, руководство предприятия может снять с должности или уволить работника, по следующим причинам:

  1. Аморальный проступок.
  2. Неоднократное нарушение субординации.
  3. Разглашение служебной информации, рабочей тайны организации.
  4. Вынос за территорию имущества предприятия.
  5. Умышленное разрушение основных фондов организации.
  6. Компрометирование репутации предприятия и руководства.
  7. Участи в том, что портит репутации работника и непосредственно фирмы.
  8. Употребление спиртных напитков, наркотических средства (прибытие на работу в подобном состоянии).
  9. Работник самовольно покинул рабочее место, прогулял рабочий день без веских причин.
  10. Игнорирование элементарных рекомендаций безопасности, правил охраны труда, это спровоцировало опасные последствия для людей и техпроцесса.

Что не является взысканием на работе?

День прогула, или ситуация, когда подчиненный игнорирует регламентированный распорядок дня, бастуя после понижения в  должности, это также по закону являться прогулом.

Это считается официальными факторами, для последующего формирования бумаг на взыскание. Но, перевод в таком случае должен быть грамотно и законно оформлен.

Не считаются отказом выходить на работу следующие ситуации:

  • Прогул общественных мероприятий.
  • Отказ занимать должность, если перевод был совершен с нарушением действующего ТК, законодательства.
  • При отстранении.
  • Отказ выполнять работы, не связанные с должностными инструкциями.
  • Отсутствие на рабочем месте, по причине пребывания в другом цехе, отделе, командировке.

Как оформить дисциплинарное взыскание?

Подписанная бумага должна быть создана не позднее 3 суток со дня происшествия. Но при наличии особенных обстоятельств, сроки могут быть изменены. К примеру, при выявлении нарушений проверки, необъективное мнение и т. д.

При оформлении бумаг на взыскание для начала представитель администрации должен получить на руки докладную записку о факте совершения халатности.

Отметим! После этого работник обязан написать объяснительную записку, не позднее 2-х рабочих дней. Если же сотрудник наотрез отказывается в письменном виде объяснить факт нарушения, инспектор отдела кадров составляет соответствующий акт.

Может ли быть снято дисциплинарное взыскание?

Процесс снятия взыскания может быть оформлен, только если сотрудник подает заявление на обжалование.

Это допускается в двух основных случаях:

  1. Незаконно принятая докладная (материальная составляющая).
  2. Нарушение рекомендаций по заполнению бумаг.

В судебной практике на приятие решения могут повлиять следующие факторы:

  • Стаж работы, отношение к своей работе.
  • Благодарности и грамоты от начальства и коллег.
  • Повторные взыскания, штрафы и предупреждения.
  • Возможный умысел у одной из сторон.
  • Последствия которые в дальнейшем, нанесли угрозу жизни, здоровью окружающих, технологическому маршруту.
  • Пропорциональность самого проступка и предъявляемого наказания.
  • Факторы, вызвавшие подобное поведение (попытка предотвратить ЧП и т.д.).
Примечание! Дисциплинарные взыскания создания не только для наказания сотрудников, но и для повышения работоспособности, улучшения правовой обстановки на предприятии.

Последствия взыскания на работе для сотрудника

Внесенные изменения в ТК на сегодняшний день  подчиненному не вносят выговор и взыскание в трудовую книжку. Для сотрудника дисциплинарное взыскание является актуальным в течение следующего года.

Также при создании всех необходимых бумаг, зачастую подчиненного лишают денежных бонусов, предусмотренных фирмой.

«Штрафные санкции» на рабочем месте  – результативное наказание за нарушения, но при спорных ситуациях сотрудник может доказать невиновность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн