Как написать характеристику с места работы?

Как написать характеристику с места работы?

Шаблон отзыва с места работы нужен в большинстве случаев. Зачастую рекомендательное письмо могут потребовать:

  • При трудоустройстве на новое место работы;
  • При оформлении договора на банковский кредит;
  • Различные инстанции суда;
  • Для правоохранительных органов;
  • Для подачи в органы опеки и попечительства.

Наемному рабочему очень часто необходима характеристика с места работы для различных инстанций. В данной статье представлен образец ее составления и некоторые советы для написания.

Характеристика с места работы готовая — образец

Характеристика с места работы готовая - образец

Понятие характеристики

Рецензия – один из забытых способов подтверждения рабочих навыков и индивидуальных качеств работника. В современном мире необходимость в ней стала редкостью, в большинстве случаев это некая формальность, но с помощью качественно составленной характеристики можно устроиться на высокооплачиваемую должность.

Документ будет иметь юридическое право, если:

  • подписан руководителем фирмы (организации);
  • заверен печатью;
  • присутствует дата выдачи.

Когда используется характеристика с места работы?

В свое время отзыв с места работы был очень распространен. Он требовался:

  • Для нового трудоустройства;
  • Для перевода в новый цех или отдел;
  • Для повышения в должности.
Отметим! В наше время этот документ не утратил своей популярности. Он получил широкое использование в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в решении споров трудовых отношений и других случаях в виде подтверждающего документа по гражданским делам.

Виды характеристик и их особенности

Виды характеристик и их особенности

Исходя из вышесказанного материала, различают несколько видов анкетных данных с рабочего места: внутренние и внешние.

Внутренняя

Внутреннее рекомендательное письмо может быть использовано в следующем случае:

  • внутреннего перевода между цехами и подразделениями;
  • повышение квалификации сотрудника.

Такой документ составляется и фиксируется во внутренней корреспонденции компании. Он составляется по предложению руководителя, при этом необязательно иметь согласие рабочего.

Целесообразно составлять характеристику когда:

  • Решается вопрос о переводе на освободившуюся должность;
  • При применении мер поощрения;
  • Аттестация работника;
  • Работник ожидает получение новых обязанностей;
  • Происходит сокращение штатного состава.

Не имеет смысла указывать наименование предприятия и использовать фирменный бланк, если документ составлен внутри, но иногда требуется указать должностное лицо, по чьему ходатайству оформляется рецензия.

Внешняя

Иной вид анкетирования – внешняя. Она составляется для того, чтоб предъявить ее в других организации и органы власти. В этом случае допустим краткий обзор трудовой деятельности.

Данная анкета составляется:

  • по прошению работника;
  • при необходимости гос. органов и других организаций;
  • для получения кредита или ипотеки;
  • по запросу адвоката;
  • для вынесения наказания по решению суда.

Как написать характеристику?

Для того чтобы правильно написать характеристику, нужно учесть несколько советов:

  • документ составляется на бумаге форматом А4;
  • текст излагается от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени;
  • первый абзац включает анкетные данные;
  • второй включает описание занимаемой должности, с указанием карьерного роста;
  • затем указываются преимущества работника;
  • нужно указать образование, курсы повышения квалификации (если такая информация имеется);
  • обязательно следует осветить наличие профессиональных качеств;
  • немаловажным является и упоминание личных качеств;
  • завершать текст, необходимо указав ее место предназначение;
  • обязательно заверить печатью, если рецензия составлена не на фирменном бланке.

Какие сведения содержит?

Само содержание рекомендации должно соответствовать заданной цели, то есть месту куда она будет предъявлена.  В приведенном выше примере представлен шаблон по месту востребования.  Стоит обратить внимание на общепринятые правила, но строго установленных стандартов нет.

В ней должна быть прописана следующая информация:

Данные о человеке, которым составляется характеристика:

  • фамилия, имя и отчество;
  • дата и место рождения;
  • наличие военнообязанной службы;
  • статус семейного положения;
  • информация о полученном образовании и прочее.

Данные о трудовой деятельности:

  • дата приема на работу;
  • дата увольнения;
  • карьерные достижения;
  • профессиональные навыки;
  • прохождение курсов по повышению квалификации согласно занимаемой должности (если таковые имеются);
  • трудовые достижения;
  • наличие благодарностей и поощрений;
  • дисциплинарные взыскания (если таковые имеются).
  • Характеристика индивидуальности лица. Этот пункт является определяющим разделом, в котором идет перечисление материала, раскрывающего персональных качеств.

Можно воспользоваться некоторыми заготовками:

  1. инициативен или нет;
  2. готов к выполнению поручений руководства;
  3. стремление добиваться поставленных целей;
  4. степень ответственности;
  5. наличие коммуникативных качеств;

Если лицо входило в руководящий состав, то следует обратить внимание на следующие черты характера:

  • разборчивость к подчиненному составу;
  • решимость затрудненных задач;
  • способность организовать рабочий процесс;
  • стремление к выполнению плана и поставленных задач и прочее.

Требования к написанию

Требованиями по форме предусмотрено:

  • фирменный бланк;
  • подпись руководителя организации или лица, который имеет право подписи (им также может быть доверенное лицо, согласно внутреннего приказа);
  • печать учреждения.
Очень важно! Характеристика составляется от 3-го лица, как правило, в прошедшем времени, в отдельных случаях в настоящем.

Рекомендательное письмо является документом характеризующем человека, который устраивается на новую работу или растет по карьерной лестнице вверх. От качественно составленного документа зависит будущее. Ни в коем случае не договаривайтесь с работодателем о написании в ней ложной информации.

Данные характеристики в любом случае проверяют в ходе работы, да и зачем подставлять другого человека за недостоверную информацию. Удачи в новой работе!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Оцените статью
Мой Юрист
Добавить комментарий

Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн