Отпуск очередной по трудовому кодексу — продолжительность и оплата

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Ежегодный отпуск предоставляется людям для того, чтобы они отдохнули и привели свои дела в порядок, поправили здоровье и не потеряли быстро трудоспособность. При этом существует некоторые нюансы.

Отпуск очередной по трудовому кодексу - продолжительность и оплата

Например, правом на отпускные дни обладают только те категории работников, которые имеют определенный трудовой стаж, то есть сотрудник не может отдыхать уже через месяц работы на новом месте, только через полгода (если раньше по каким-то обстоятельствам, то по согласованию сторон).

Понятие очередного отпуска

Очередным отпуском согласно законодательством является определенный период времени, который предоставляется работнику каждый год, при этом сохраняется рабочее место и зарплата.

Всем гражданам, работающим официально по Трудовому кодексу, ежегодный отдых предлагается и оплачивается. При этом нет разницы, где человек работает и в какой форме.

Виды очередного отпуска

Отпускные дни бывают:

  1. Основные (ежегодный, 28 дней в год).
  2. Дополнительные (даются людям, у которых на работе опасные и вредные трудовые условия, это отпуска для студентов и матерей маленьких детей).
  3. Стандартные по продолжительности (4 недели).
  4. Удлиненные (для малолетних, инвалидов, работников детских и образовательных учреждений, прокуроров и следователей, беременным женщинам и родившим, усыновителям малышей до 3 месяцев).
  5. Оплачиваемые.
  6. Неоплачиваемые, то есть заработная плата не сохраняется за сотрудником.

Продолжительность

Ежегодный отдых насчитывает 28 дней, за исключением праздничных дней. Также бывают дни отдыха, предоставляемые отдельным категориям работников, которых несколько больше, чем у обычных граждан:

  1. Несовершеннолетним – минимум 31 день.
  2. Прокурорам и следователям – минимум 30 дней.
  3. Инвалидам – минимум 30 дней.
  4. Сотрудникам детских учреждений – минимум 42 дня в год.
  5. Педагогам и преподавателям – до 56 дней в год, но не менее 42.
  6. Пожилым людям – нее менее 30 дней.

Порядок оформления отпуска

Кто должен подписать заявление?

Чтобы рассчитать, когда именно сотрудники пойдут отдыхать, необходимо составить на ближайший год соответствующий график, утвердить у работодателя. При составлении графика учитываются Трудовой кодекс РФ, пожелания самих сотрудников и специфика деятельности фирмы.

Работник вправе провести сразу 28 отпускных дней либо по графику 14 дважды в год. Работодатель может перенести очередной отпуск на следующий год, если какие-то обстоятельства не дают сотруднику отдохнуть без ущерба для компании. Однако раз в два года у работника отпускные должны быть обязательно.

Существуют некоторые нюансы предоставления отдыха. Например, он продлевается официально, если сотрудник заболел, на количество дней по больничной справке.

Отметим! Кроме того, можно отозвать работника из отпуска, если в компании нужен этот человек, но только в том случае, если гражданин сам захочет выйти, принудительно заставить выйти на работу нельзя.

Также за неиспользованный отпуск начисляется компенсация, но только при увольнении.

Когда сотруднику нужно предоставить отпуск?

По закону ежегодные отпускные дни получает работник со стажем более 6 месяцев беспрерывной работы в одной компании.

С таким стажем сотрудник может рассчитывать уже на все виды отпусков. Если по каким-то обстоятельствам необходимо получить дни отдыха пораньше, то этот момент можно согласовать с руководством.

Человек по каким-то причинам и соображениям имеет право не воспользоваться отпускными днями в течение года, тогда они переносится на будущий год. Хотя бы раз в два года работодатель обязан предоставить отпускные работнику вне зависимости от должности, сменности и иных факторов.

Полезно знать! Исключением является ситуация с несовершеннолетними и сотрудниками на опасных предприятиях. Им отдыхать нужно на законном уровне давать каждый год, не реже.

Как происходит перенос очередного отпуска?

График отпусков составляется заранее, за несколько недель до конца текущего года на будущий год. Поэтому какие-то особые обстоятельства предугадать трудно. Случается, что сотрудник не может отдыхать в данный период времени по определенным причинам. Тогда работодатель обязан отпускные дни перенести на другой срок.

Какие причины это могут быть:

  1. Болезнь.
  2. Получение травмы.
  3. Исполнение гособязанностей.
  4. Заранее написанное заявление с указанием иных причин.

Также отдых переносится не только по желанию работника, но и по оплошности руководства, когда не была перечислена вовремя выплата (в норме за три дня до предполагаемого отпуска), не написано заявление об уходе в отпуск (за две недели).

Примечание! Работодатель может обратиться к сотруднику с просьбой о переносе отпускных дней, так как временное отсутствие работника плохо скажется на деятельности компании. Однако если гражданин не даст свое согласие, руководство не в праве самопроизвольно изменить отпускной график.

Как разделить отпуск?

По закону разрешается дробить отпускные дни как основные, так и дополнительные. Существует лишь одно условие касательно основного отдыха – одна его часть должна быть не менее четырнадцати дней, остальная часть – хоть по два дня каждый месяц, то есть нет разницы, как работник захочет все поделить.

Часто работники прибегают к дроблению отдыха, так как хотят дополнительно выкроить четыре выходных дня (писать заявление с понедельника по пятницу, а суббота и воскресенье и без того – нерабочие дни).

Полезно знать! Повсеместно распространено, что работодатель предлагает инициативу разбить отпускные дни по четырнадцать дней каждые полгода. Такой график является наиболее удачным и простым, если с этим согласен и сотрудник. Без соглашения работника руководство компании разбить отпуск не может.

Продление ежегодного отпуска

Продлить отпуск можно двумя способами:

  1. Договориться с работодателем, что не всегда возможно (это вполне объяснимо). На законодательном уровне зафиксировано лишь минимальное количество дней, которые руководство предоставляет работникам для восстановления работоспособности. Если с руководителем договориться, он может продлить отпускные дни, однако часто для этого нужна причина.
  2. По больничному листу нетрудоспособности. По закону, если во время законного отдыха человек заболел и зафиксировал этот факт в поликлинике, то есть получил лист нетрудоспособности, то отпуск сотрудника продлевается ровно на то количество дней, насколько открыт больничный лист.

Как отозвать сотрудника из отпуска?

Стоит заметить, что по закону разрешается отозвать сотрудника, но только по его согласию. Если согласия нет, то нельзя человека заставлять или угрожать ему увольнением, так как это противоречит Трудовому кодексу.

В том случае, когда гражданин согласился выйти и поработать в отпускные дни, они не «сгорают», а сохраняются за них в текущем году или последующем.

Однако есть категория людей, кого ни в коем случае из отпуска отзывать нельзя. Это:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные.
  3. Работающие на опасных предприятиях.
Отметим! В случае нарушения такого требования при проверке назначается административный штраф. Отзыв всегда оформляется документально, это делается для того, чтобы оставшиеся выходные дни были зафиксированы и предоставлены позже, для перерасчета выплаты.

Причины отзыва

Отозвать трудягу из его законного отпуска можно только по производственной необходимости. Такой термин является растяжимым и обширным понятием, поэтому по сути его можно понимать как «по желанию работодателя».

Однако в документе, который оформляется при отзыве, руководитель должен конкретно прописать причину – увольнение другого сотрудника, больничный,  авария на производстве и так далее.

Оплата отпуска

[/wpmfc_cab_ss]

Важно знать, что ежегодный очередной отпуск оплачивается, то есть сохраняется заработная плата в дни отдыха.

Расчет оплаты начинается с подсчетом общих отработанных на предприятии дней в течение календарного года, расчетом доходов за эти месяцы (в том числе премии, исключение – больничные, командировочные, оплата расходов, например, за проезд и мобильную связь).

Рассчитывается сумма выплаты по формуле – сумма выплат в течение года делится на 12 месяцев и на 29,5 дней. В итоге получается средняя сумма заработка за один рабочий день. Такой показатель умножается на количество отпускных дней, например, 14 и выходит сумма выплаты за отпуск.

На отпуск имеет право каждый работник, если он отработал в компании не менее 6 месяцев. При этом за ним сохраняется рабочее место, заработная плата. Отпускные дни, как и больничные или командировочные, оплачиваются. График отпусков составляется заранее по согласованию с коллективом.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн