Как рассчитать отпускные дни на онлайн калькуляторе?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Каждая организация производит начисление заработной платы и других выплат ежемесячно. Раз в год гражданину положен отпуск по законодательству РФ.

Как рассчитать отпускные

Стандартный размер отпуска составляет 4 недели. Практика показывает, что в основном граждане делят отпуск на две части и отдыхают по две недели два раза в год.

Размер отпуска зависит от региона, где проживает гражданин и особенности предприятия, где он работает. Более длинные отпуска существуют у сотрудников государственных предприятий, таких, как: полиция или школа.

Так же увеличен отпускной период у граждан, которые проживают или трудятся на севере и на «вредных» промышленных предприятиях.

Расчет дней отпуска — калькулятор онлайн

Расчетом суммы, которая полагается гражданину во время отдыха, занимается бухгалтерский отдел. Но сейчас человек может подсчитать денежные средства, которые положены ему по закону в отпускной период с помощью калькулятора через интернет.

В режиме реального времени можно произвести точный подсчет, если располагать необходимыми данными.

Подобный калькулятор предлагает масса финансовых сайтов в интернет пространстве. Можно выбрать любой, потому что они сконструированы по аналогичным схемам.

Примечание! Чтобы расчет получился точный, нужно знать конкретную фигуру заработной платы и количество дней, в которые гражданин желает отдохнуть.

Как пользоваться калькулятором онлайн?

В расчете нет ничего сложного. Достаточно иметь выход в интернет и располагать данными для расчета.

В появившемся окошке нужно ввести данные и получить результат:

  1. Наименование предприятия.
  2. ФИО и должность сотрудника.
  3. Дата, когда человек был принят на работу.
  4. Дата дня, когда производится расчет.
  5. Период отдыха.
  6. Указать количество дней отпуска, который оплачивается.
  7. Нажать клавишу «Рассчитать».

Как рассчитать отпускные?

Чтобы произвести расчет денежных средств, которые получит работник во время отдыха, необходимо:

  • Рассчитать среднемесячный заработок сотрудника. Для этого нужно вывести среднюю зарплату за три месяца. Складываем сумму, полученную сотрудником за три отработанных месяца. Потом делим на 3.
  • Затем умножаем полученную сумму на количество календарных дней отпуска.
  • Полученная сумма и будет денежной выплатой за отпускной период.
ВАЖНО! Сотрудник всегда может отложить время отдыха и копить их. В этом случае бухгалтерия всегда выплатит компенсацию за не использованный отпуск.

Формула для расчета

Средняя зарплата в день * количество отпускных дней

Пример расчета

Сотрудник собрался в отпуск на 14 календарных дней. Чтобы узнать сумму, которую он получит нужно:

  1. Ежемесячно он получал по 20000 рублей. Среднее число дней в месяце, откуда берутся числа за три месяца, равен — 29. 20000:29=690 рублей. Эта сумма оплаты одного рабочего дня.
  2. Сумму оплаты одного рабочего дня умножаем на количество дней отпуска. 690*14=9660.
  3. Денежные средства к выплате за отпускной период составляют 9660 рублей.

Сроки выплат отпускных

Нужно знать, что отпуска бывают разных видов и расчет по ним производится по разному:

  • Если человек берет отпускной период за свой счет, то ему никаких денег не полагается. Более того, если предприятие загружено, начальник имеет права отказать работнику в отпуске, даже неоплачиваемом.
  • Бывает отпуск по больничному листу. В этом случае выплаты производятся с учетом дней, которые сотрудник провел на больничном.
  • Есть обычный ежегодный отпуск, который вычисляется по стандартной формуле.
Отметим! Сотрудник пишет заявление на предоставление отпуска, не позднее, чем за 10 дней. Руководитель должен одобрить заявление и подписать. Затем бухгалтерский отдел начислит отпускные и выплатит их, не позднее, чем за три дня до начала отпускного периода.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

У каждого гражданина жизнь складывается по-разному. Некоторые работают на предприятии всю жизни и покидают его только после выхода на пенсию.

Кто-то иногда меняют место работы, что влечет за собой дополнительные расчеты при увольнении. Каждая организация обязана выплатить уволенному сотруднику деньги за те дни отпуска, которыми он не пользовался.

Если гражданин не использовал отпуск в течение 11 месяцев, то он получит сумму в размере одной месячной зарплаты.

Если срок меньше, то оплата вычисляется следующим образом:

  1. Определяется число месяцев, которые сотрудник проработал без отпуска. Если месяцы не полные, то они округляются в большую сторону.
  2. Если гражданину предприятие предоставляло 28 дневной отпуск, то необходимо вычислить, сколько дней ему положено в месяц. Для этого 28 делится на 12. Получается 2,3 дня.
  3. Берется в расчет средняя зарплата сотрудника. Ее вычисляют, беря во внимание последние три отработанных месяца. Если средняя зарплата равна 20000, ее нужно разделить на среднее количество дней в месяце – 30. В итоге получится 667 рублей. Эта сумма за день работы, которую должны выплатить.
  4. Остается умножить количество дней на полученную сумму и получится размер денежных средств, которые организация обязано уплатить в качестве компенсации.

Несвоевременная выплата – это грубая ошибка бухгалтерии. Если предприятие не произвело выплату, то гражданин имеет права предъявить претензию в течении трех месяцев после даты увольнения. В основном, организации не доводят дело до супа, а выплачивают компенсацию по запросу работника.

Помните, что на каждом предприятии есть свои нюансы. Перед тем, как подписывать трудовой договор, внимательно ознакомьтесь со всеми пунктами, в том числе, и с тем, в котором речь идет про отпуск.

Примечание! Бывает не мало случает, когда работодатель составляет договор некорректно, а невнимательный сотрудник подписывает его. Позже, собираясь в отпуск, он может обнаружить, что ему он вовсе не положен.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн