Больничный лист во время отпуска — как продлить или перенести отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

В практике нередки случаи, когда работник становится временно нетрудоспособным по причине полученной травмы, заболевания и т.д. При таких обстоятельствах сотруднику следует оформить больничный лист, который является основой для продления отпуска.

Как продлить отпуск?

Работники, сталкивающиеся с указанным случаем, задаются вопросом, каков порядок оформления листка нетрудоспособности, в каких случаях дни отдыха не продлеваются или не оплачиваются, на какой срок можно продлить отпуск и т.д.

Больничный во время отпуска — как продлить отпуск

124 статья ТК РФ устанавливает возможность продления отдыха заболевшего сотрудника или его переноса на количество дней заболевания. Исключением является случай, в соответствии с которым, если работник заболел во время государственных праздничных дней, то при продлении отдыхане учитываются эти дни.

Чтобы осуществить подсчет количества дней, подлежащих продлению, работник должен действовать следующим образом:

ДействиеОписание
1Обратиться в медучреждениеВрач оформляет листок нетрудоспособности и выдает его работнику или отправляет листок посредством электронной системы, если речь идет об ЭЛН
2Предъявить нанимателю нужную документациюЕсли болеющий имеет более 2 нанимателей, то он должен всем работодателям предоставить листок нетрудоспособности в определенном количестве.

Вместе с листком нетрудоспособности работник составляет заявление о продлении отдыха на имя работодателя

3Получает приказ от нанимателяЗаконодательство не обязывает нанимателя подписать приказ о продлении отпуска.
4Обращается в медучреждение с просьбой закрыть больничныйВрач либо по требованию пациента, либо при его выздоровлении закрывает больничный. Лечащий врач этого не сделает, если клиент болеет инфекционными заболеваниями и есть риск, что этой болезнью будут заражены окружающие ему люди.

В стационаре больничный лист закрывается при выписке пациента из стационара.

 

Работодатель подписывает приказ о продлении отдыха, основываясь на заявлении. Листок нетрудоспособности вступает в юридическую силу со дня его выдачи врачом и действителен до момента его выздоровления или выписки из медучреждения.

Отметим! Следует также учесть факт, что отдых будет продлен, если заболевшим лицом является сам работник, а не его дитя или другой человек, за которым од должен осуществить уход.

При таком обстоятельстве врач выдает новый листок нетрудоспособности со следующего дня после окончания отпуска сотрудника. Данный документ также подлежит оплате.

Порядок действий работодателя

При получении закрытого листка работодатель принимает определенное решение:

  • О продлении отпуска, с учетом срока, указанного в листке.
  • О переносе его на иное время на указанный в листке срок.

В случае принятия решения о переносе отпускных дней, работодатель обязательно должен об этом согласовать с заявителем.

По усмотрению нанимателя дни, подлежащие продлению, могут быть прибавлены к последующему отдыху. Наниматель также может предложить компенсационную выплату вместо продления дней отдыха.

Примечание! Вне зависимости от выбранного варианта, больничный лист обязательно подлежит оплате. При принятии решений работодатель подписывает приказ о продлении или переносе отдыха.

На сколько продлевается отпуск при больничном?

При оформлении рассматриваемого документа отпуск продлевается на столько дней, сколько работник болеет. Данное правило применяемо как к основным, так и дополнительным ежегодным оплачиваемым отпускам.

Отметим! Статья 59 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» устанавливает возможность выдачи лечащим врачом листка со сроком вплоть до 15 календарных дней. Если возникает необходимость продлить отпуск сроком более 15 суток, то такое решение принимается медкомиссией.

Перенос отпуска

Что такое больничный лист?

Если работник по причине болезни не смог воспользоваться днями отдыха, а также не предоставил заявление о его продлении отдыха, то он может подать заявление о переносе неиспользованных отпускных дней на другое время.

Поскольку отсутствие работника с места работы на конкретный период может послужить причиной возникновения неблагоприятных последствий (нет подходящего сотрудника, который заменил бы заявителя, его отсутствие может нанести серьезный урон работе и т.д.), то работнику следует указать в заявлении конкретный срок переноса не прогулянных дней.

Отметим! Вместе с заявлением работник предъявляет также листок нетрудоспособности. В случае если работодатель принимает решение насчет переноса дней отдыха, то он обязывается свое решение утвердить, подписав изданный приказ.

Оплата больничного во время отпуска

Каждый работник имеет право получить компенсационную выплату по больничному листу, которое происходит из средств работодателя, оплачивающего лишь первые три дня, а также из средств ФСС, поскольку за каждого сотрудника наниматель перечисляет в этот фонд денежные средства.

Подлежит ли больничный лист оплате или нет, зависит от того,  является ли отпуск:

  • очередным ежегодным;
  • декретным;
  • учебным;
  • самооплачиваемым и т.д.

Даже если работник своевременно не известил о своей болезни, то наниматель не будет вправе ему отказать в оплате больничного листа за перенесенный отпуск.

Если работник во время отпуска за границей заболел, то он также может получить оплату листа, для чего сотрудник должен:

  1. Оформить больничный лист в медучреждении иностранного государства.
  2. Официальным образом перевести лист нетрудоспособности на русский язык.
  3. Отправить лист работодателю.
Следует учесть: что только официальный перевод листа является основанием получения оплаты.

Формула расчета

Расчет выплаты состоит из 3 этапов, а именно из:

  • Определения общей суммы заработной платы за 2 года
  • Расчета размера среднего заработка за день, который определяется путем деления общей суммы заработка за 2 года на 730 дней.
  • Определения суммы больничного пособия, когда средний дневной заработок умножается на количество дней болезни, а также на процент от средней заработной платы, размер которого зависит от страхового стажа работника.

Пример расчета

Владимировна Н. А., которая имеет 5-летний страховой стаж, отправляется на отпуск, во время которого она становится временно нетрудоспособной, после чего оформляет больничный лист.

Следует учесть, что за предыдущие два года сотрудницей была получена зарплата, общая сумма которой составляет 750 000 рублей.

Расчет оплаты этого листа будет осуществлен следующим образом:

750 000 рублей / 730 дней * 80% или 100% = 821,92 рублей

В каких случаях больничный не оплачивается

Законодательством предусмотрены несколько случаев, при которых больничный лист не подлежит оплате. К ним относятся ситуации когда:

  • лист был оформлен во время учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности совпали с днями декретного отпуска;
  • лист оплачивает сам работник (был оформлен отпуск без сохранения зарплаты);
  • если заболел не работник, а его дитя или близкий ему человек, за которым сотрудник осуществляет уход.

Работник должен учесть вышеуказанные ситуации и не оформлять больничный лист при наличии хотя бы одной из этих ситуаций.

Законодательство обязывает нанимателя оплатить больничный лист только в том случае, если заболел работник, а не его близкие люди. Следует также учесть, что при расчете оплачиваемых больничных дней не учитываются дни государственных праздников.

Отметим! Больничный лист являющийся официальным документом и должен быть оформлен на родном языке, то работники, заболевшие при нахождении заграницей, обязаны сделать официальный перевод этого документа и предоставить его работодателю. Только в таком случае работодатель не сможет отказать работнику в оплате листка нетрудоспособности и продлении отпуска.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн