Как рассчитать производительность труда — формула и пример

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Целью повышения эффективности производственной деятельности должно быть оказание такой услуги или выпуск такого товара, которые удовлетворяют потребительский спрос в максимальном объеме.

Производительность труда

При такой организации производства возможны достижения максимальной производительности труда. Потому что при отсутствии спроса на услуги или продукцию, даже при низкой себестоимости, общая доходность производства может быть низкой или отсутствовать.

Производительность труда — что это?

Производительность труда – это показатель качественного роста прибыли, снижения затрат, развитость всей системы производственных отношений. Он определяется степенью плодотворности и целесообразности работ сотрудников предприятия по производству материальных и духовных благ.

Производительность труда зависит от множества факторов, прямо или косвенно влияющие на основной ее показатель.

Примечание! Она обусловлена высокой динамичностью и изменчивостью рынка спроса на продукцию или услуги. А также изменчивостью цен на сырье и затрат на производство. Поэтому правильный учет всех факторов влияет на общий её показатель.

Показатели производительности труда

Трудоемкость

Трудоемкость – это важный коэффициент, влияющий на показатель производительности. Он определяется формулой:

К = Т/О

Где: К – коэффициент трудоёмкости; Т – время, затраченное на выпуск продукции; О – объем выпущенной продукции.

Примечание! Поэтому чем больше коэффициент трудоёмкости, тем ниже производительность. Его положительная динамика снижения предполагает рост объемов производства.

Эффективность труда

Эффективность труда – это соотношение конечного результата доходов от производственной деятельности и расходов, связанных с привлечением и закупкой трудовых ресурсов. Или соотношение объёма выполненных услуг на единицу затрат, произведенных за определённое время.

Показатель эффективности определяется как в масштабах всего производства, так и в масштабах отдельно взятого коллектива или индивидуального работника.

Как у каждого индивидуального работника, так и разного профессионального коллектива, эффективность может быть разной.

Отметим! Она может зависеть как от профессионализма работников, организацией их условий труда. От инструмента и оборудования, опыта работы с оборудованием. Сезона и многих других факторов, влияющих на простой и организацию производства. Также от технологического и технического состояния производства, качества и спроса выпущенной продукции.

Выработка

Выработка – это показатель, характеризующий результативность труда рабочего. Рассчитывается как на одного работника, на основного работника и на одного работающего.

Это соотношение количества выпущенной продукции:

  • на одного работника – к общему числу всех рабочих;
  • на основного работника – к числу основных рабочих;
  • на одного работающего – к числу всего персонала.

Для вычисления средней выработки В, за смену, используют формулу:

В = С/Т

Где: С – количество произведённой продукции за смену, Т – время, затраченное на производство одного изделия. Если использовать С – количество продукции, выпущенной за месяц, высчитывают выработку за месяц.

Примечание! На различных производствах формула расчета выработки может меняться в зависимости от автоматизации, периодичности и многих других условий производства. Чаще всего по выработке назначается зарплата рабочего.

Какие факторы влияют на показатель?

Факторы, влияющие на показатель производительности производства:

  • Материальные. Этот мощный фактор, влияющий на конкуренцию, даёт возможность качественно влиять на все остальные факторы. Финансовая возможность покупки патентов улучает качество и востребованность товара или услуг;
  • Технические. Замена и модернизация оборудования, внедрение новых технологий и материалов качественно влияет на факторы роста. Автоматизация и компьютеризация технологий и оборудования. Новые технологии маркетинга, договорённостей, рекламы и продаж, благодаря обновлению технической базы средств связи и вычислительной компьютерной техники резко поднимает показатели производительности;
  • Организационные. Совершенствование структуры систем управления производственными процессами. Организация аппарата управления, вспомогательных служб, хозяйств и коллективов мастеров производства;
  • Социально-психологические. Это социальный уровень трудовых коллективов. Уровень дисциплинированности и подготовки работников, их ценностных ориентаций влияет на трудовую активность и творческую инициативу. Возможность модернизации и связь конструкторов и управленцев с непосредственными работниками всегда приводит к положительным результатам. Охрана и безопасность труда, а также социальный пакет влияет на здоровье и ценность работников, что качественно укрепляет рост всех факторов.

Формулы расчета производительности

Большинство пользуются формулой расчёта рентабельности Р труда:

Р = В/Ч

  • где В – выручка за определенный промежуток времени;
  • Ч – численность рабочих.

А формула производительности П такая:

П = О/Ч

  • где О – объем выпущенной продукции;
  • Ч – число рабочих.

Примеры расчета

Повышать рентабельность целесообразнее, чем саму производительность. Например, цех А выпускающий двери, состоит из 10 рабочих, за смену выпустил 25 дверей. Имеет производительность П = 25/10 = 2,5. А рентабельность, если взять стоимость одной двери, без себестоимости 100 у.е. составляет Р = (100 × 25)/10 = 250 у.е.

Другой цех Б из 5 человек изготавливает стулья, за смену 100 штук. П составляет 100/5 = 20. Если учесть, что доходность одного стула составляет 8 у.е., то (8 × 100)/5 = 160 у.е.

Поэтому если увеличить производительность путем уменьшения трудоемкости или повышения выработки, эффективность в цеху А будет большей, чем в цеху Б. Но, если в цеху Б увеличить ассортимент, качество, поставить оборудование, увеличить число рабочих, снизив затраты, так что себестоимость снизится, а цена повысится и доходность одного стула будет составлять 10 у.е. Коллектив из 10 человек изготовит 300 штук. П = 300/10 = 30. Р = (10 × 300)/10 = 300 у.е.

Правильный расчет, организация, квалификация и увеличение коллективов, применение технологий и увеличение объемов производства, качественное увеличение всех факторов ведет к повышению производительности и рентабельности производства.

Примечание! Но сокращение числа рабочих, непосредственно участвующих в выпуске продукции, ради уменьшения расходов на выплату зарплаты, ведет к свертыванию производства.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн