Порядок и сроки оформления декретного отпуска

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Любая работающая женщина, ожидающая рождения ребенка, в праве воспользоваться отпуском, чтобы подготовится к самому важному событию — появлению малыша.

Оформления декретного отпуска

Ближе к 7 месяцам беременности перед ней возникает необходимость оформления декрета, но не каждая женщина знает, как и когда правильно это сделать. Разберемся в нюансах процедуры и раскроем основные этапы оформления отпуска.

Как уходят в декрет на работе?

Алгоритм оформления декрета достаточно прост и включает в себя несколько этапов:

  • Встать на учет к доктору в женской консультации.
  • Ближе к 5-6 месяцам сообщить работодателю о вашем положении. Сразу сообщать об этом работодателю вы не обязаны, можно даже сообщить на 30 неделе, но как правило лучше сказать заранее, чтобы не испортить отношения с начальством.

Исключением являются случаи, когда работа происходит в ночное время, связана с большими нагрузками или вредным воздействием. В таком случае необходимо обратится к акушеру-гинекологу чтобы он выдал справку о том, что вы действительно беременны.

На основании данной справки работодатель обязан предоставить условия труда, соответствующие состоянию вашего здоровья.

  • В 30 недель акушер-гинеколог выдаст больничный лист, который свидетельствует о начале декрета.
  • Во избежание проблем важно внимательно проверить правильность всех данных, заполненных в листе нетрудоспособности.

Когда уходят в декретный отпуск?

Трудовым кодексом предусмотрено что будущая мама при обычном течении беременности может уйти в декрет за 70 дней (30 недель) до ПДР.

Примечание! За 84 дня до предполагаемой даты родов, а именно в 28 недель женщина имеет право воспользоваться отпуском, если у нее многоплодная беременность.

Можно ли уйти раньше срока?

В период беременности могут обострится хронические заболевания, появиться отеки, что значительно скажется на трудовой деятельности. Поэтому все чаще у женщин возникает вопрос: можно ли уйти в декрет раньше положенного срока?

Законом не предусматривается возможность уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока, но можно воспользоваться следующими хитростями, чтобы не выходить на работу и побольше отдохнуть:

  1. Можно обратиться к гинекологу с жалобой на боли, как правило, акушеры-гинекологи стараются не рисковать состоянием женщины и направляют на лечения и наблюдения за развитием плода в стационар, где после прохождения лечения выписывается больничный.
  2. При наличии хронических заболеваний также можно обратится к терапевту, который выпишет больничный, что позволит законно не появляться на рабочем месте.
  3. Согласно ТК РФ женщина имеет право перед декретом воспользоваться своим ежегодным отпуском, если он не был использован ранее. Так появится дополнительный месяц, помимо 140 дней декрета положенных женщине по закону.

Сколько длится декретный отпуск?

Трудовым законодательством предусмотрен стандартный декретный отпуск, составляющий 140 календарных дней.  Из них 70 дней дается до родов и столько же дается на восстановление после них. Должность при этом сохраняется за декретницей, что дает право вернуться к работе при первой возможности.

Трудовой кодекс предусматривает и ситуации, когда у женщины роды проходили тяжело, что повлекло за собой ухудшение ее состояния. Поэтому до родов женщине положено отдыхать также 70 дней, а вот после родов на восстановление уже дается 86 дней.

Есть третий случай при котором отпуск составит 194 дня. Такой срок отпуска положен для женщин с многоплодной беременностью. На подготовку к родам им выделяется 84 дня и 110 дней на восстановление после родов.

Бывают случаи, когда женщина не успевает взять и уйти в декрет, это происходит при преждевременных родах. В данной ситуации отпуск начнется с момента появления малыша и продлится 156 дней.

Примечание! Женщина также имеет право не уходить в декрет если хорошо себя чувствует, достаточно договориться об этом с работодателем. Но стоит отметить, что пособие при этом уменьшиться, так как период отпуска сократится.

Как оплачивается декретный отпуск?

Всем работающим женщинам положены выплаты, которые оформляются в форме соцстрахования в связи с временной нетрудоспособностью. Выплачивается декретное пособие единовременно за весь период декрета.

Для того чтобы получить пособие, необходимо предоставить по месту работы больничный лист, который выдается акушером- гинекологом в ЖК.

Пособие должно быть назначено и выплачено по истечению 10 дней после подачи заявления женщиной в бухгалтерию или отдел кадров. При расчете суммы выплат учитывается средняя зарплата женщины за 2 года предшествующих уходу в декрет.

Примечание! Для расчета пособия необходимо сумму дохода за 2 года разделить на количество дней, составляющих два полных года и умножить на количество дней, приходящихся на декретный отпуск (140,156 и 194).

Если женщина проработала менее двух лет или работала неофициально, тогда в основу расчёта берётся МРОТ.

Необходимые документы

Чтобы будущая мама смогла спокойно уйти в декрет, необходимо заранее позаботится о документах для его оформления и вовремя их сдать.

Основной пакет документов включает в себя:

  • паспорт;
  • лист нетрудоспособности;
  • справку из медицинского учреждения, подтверждающую постановку на учет;
  • справку о доходах за последние 2 года;
  • реквизиты для начисления выплат (по необходимости);
  • заявление.

Как только отпуск по беременности и родам закончится, необходимо будет продлить декрет по причине ухода за ребенком.

Для данной процедуры помимо вышеперечисленных документов понадобятся:

  • свидетельство о рождении ребенка (детей);
  • справка от мужа подтверждающая неиспользование им отпуска по уходу за ребенком;
  • реквизиты, для начисления выплат.

Как составить заявление на декретный отпуск?

Форма заявления не имеет правовых нормативов, поэтому составляется в свободной форме от руки, либо по образцу на имя работодателя.

Текст заявления оформляется следующим образом:

В правом верхнем углу листа указываются:

  • ФИО работодателя;
  • ФИО заявителя с упомянутой должностью.

Далее в центре пишется слово «Заявление».

В основной части документа прописывается основная суть заявления, причина и срок нетрудоспособности.

Затем ниже основной части пишется «Приложения» и указываются документы, которые подаются вместе с заявлением.

После чего в левом нижнем углу указывается дата составления заявления, а в правом – ФИО заявителя.

На первый взгляд кажется, что оформление декрета — это довольно трудоемкий процесс, но на практике все выходит гораздо быстрее.

Отметим! Главное требовать от работодателя «белой зарплаты», так как в дальнейшем это значительно сказывается на сумме декретных выплат.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн