Декретный отпуск — как правильно рассчитать?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 455-03-75. Это быстро и бесплатно!

Всем известно, что женщина в последние месяцы беременности уходит в декретный отпуск, получает пособие в определенной денежной сумме и после этого сидит дома, готовится к родам, а после уже с грудничком на руках, пока тот не пойдет в детский сад, получает детские деньги (ежемесячное пособие). Но не все женщины знают, как именно рассчитываются декретные выплаты.

Декретный отпуск - как правильно рассчитать?

Что такое декрет?

Согласно трудовому кодексу каждая женщина имеет право на декретный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за малышом. Назначается декрет девушке при наличии медицинского заключения (из учреждения, где беременная состоит на учете) и личного заявления.

Срок отпуска разнится, так как на его продолжительность влияет много факторов, например, один плод или несколько вынашивает будущая мать.

Стоит отметить, что право на декрет прописано в законе, в 255 статье ТК РФ. Весь период нетрудоспособности женщины оплачивается.

Стоит отметить! Что не только работающие женщины имеют право на декрет, также и студентки, военнослужащие, зарегистрированные на бирже труда и официально безработные. Разница в выплате зависит от стажа работы. Если стаж небольшой, то базовой выплатой для расчета является МРОТ.

Виды декретного отпуска

Декретным отпуском называют совокупность двух отпусков:

  1. По беременности и родам;
  2. По уходу за малышом до 1,5 или 3 лет.

Следуют эти отпуска друг за другом непрерывно, поэтому часто подразумевают полностью период нетрудоспособности.

Первый тип отпуска имеет право получить согласно закону только женщина, на второй имеет право и другой родитель – отец. Также декрет представляется не только при рождении крохи, но и при его усыновлении – если младенцу еще нет 3 месяцев.

Отпуск по беременности и родам

Средняя продолжительность отпуска по беременности и родам составляет сто сорок дней. Впервые такой тип декрета был введен еще в Советском союзе в 1917 году, так права работающих дам были защищены.

Отпуск дается трудящимся женщинам из-за того, что беременным становится тяжело правильно выполнять свои должностные функции на поздних сроках беременности. Также подготовка к родам занимает много времени.

Иногда на последних сроках беременности приходится часто посещать медицинские учреждения из-за осложнений, связанных с беременностью. Из-за этого работоспособность снижается.

Важная особенность: на отпуск по беременности и родам имеет право только работающая женщина, также как и на больничные выплаты из-за такой нетрудоспособности. Безработные девушки имеют право только на декретные выплаты в период по уходу за младенцем.

Отпуск по уходу за ребенком

Такой тип декретного периода контролирует 256 статьей ТК РФ. Предоставляется не обязательно матери, но и отцу либо другим близким родственникам, которые ухаживают за малолетним ребенком до 3 лет. До полутора лет гражданин, который находится в декрете, получает ежемесячные пособия от государства.

На такие выплаты и отпуск в целом имеют права все категории граждан, и работающие, и неработающие. Однако размер выплат сильно отличается в обоих случаях.

Отпуск по уходу за ребенком бывает двух видов:

  1. До 1,5 лет;
  2. До 3 лет.
Полезно знать! Отличие между отпусками не только в сроке. В течение полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты – после уже нет. Рабочее место сохраняется же за молодой матерью или другими родственниками все время декрета.

Как рассчитывается декретный отпуск?

За основу расчета берутся денежные выплаты за последние два года работы, если женщина трудилась. В том случае, когда беременная не имеет работы, то для расчета берется минимальный размер оплаты труда, в каждом регионе он разнится.

Нюансы расчета

Главный нюанс в 2017 году – учет предельной величины заработной платы для исчисления страховых выплат. Сумма пособия определяется только один раз: именно в тот момент, когда женщина уходит в декретный отпуск. Эта дата стоит в личном заявлении, которое составляет женщина, когда уходит в декрет по БиР.

Размер будущего декретного пособия можно рассчитать и самостоятельно, для этого существует определенная формула согласно законодательству.

Что влияет на выплаты:

  1. Трудовой стаж. Он должен быть хотя бы больше, чем полгода, для предоставления отпуска по беременности и родам.
  2. Размер зарплаты. Чем выше достаток, тем выше и само пособие. Если работы нет вовсе, за основу берется МРОТ, в этом случае на большую сумму выплат рассчитывать не приходится.
  3. Начисления на зарплату.
  4. Место проживания. В каждом регионе установлены местные законы и уровень зарплат, пособий.
  5. Минимальный размер оплаты труда. Также отличается в разных областях нашей необъятной родины.

Как рассчитать средний дневной заработок женщины? Для этого необходимо общую сумму дохода на работе за два года разделить на количество календарных дней.

Отметим! При этом в расчет не берется время нетрудоспособности (больничный, отпуск). Если известна сумма дневного заработка, то декретные деньги посчитать легко: Дневной заработок умножается на количество дней декрета.

Пример расчета

Все операции, связанные с расчетом денежных средств, лучше всего рассматривать на конкретном примере.

Сотрудница компании Иванова Ольга уходит в декрет сроком на 140 дней 3 октября 2015 года. Она работала в фирме более двух лет, однако был период больничного (14 дней). Расчетным периодом считается 1 января 2013 – 31 декабря 2014 год, так как год, когда сотрудница уходит в отпуск по БиР не считается.

Получается 716 дней берутся как период заработка (для расчета суммы дневного дохода).  Теперь доход за этот период делим на 716 дней, получается примерно 1200 в день. Далее 1200 рублей×140 дней=168 000 рублей – такую выплату получит беременная.

Кто платит декретные?

Иногда у рожениц встает вопрос: кто платит декретные деньги – работодатель или государство? За выплату материальных средств отвечает работодатель, однако впоследствии эти деньги позже возмещаются ФСС.

Как в общем выглядит процедура:

  1. Сотрудник подает больничный лист по беременности. Работодатель принимает его и личное заявление работника.
  2. Работодатель производит расчет выплаты, выдает пособие.
  3. Работодатель сдает в фонд страхования необходимые документы, на основании которых происходит возврат денег.
  4. Фонд проверяет все документы и возмещает убытки компании, затраченные на выплату декретных.

Платят ли декретные безработным?

Можно выделить различные категории безработных девушек:

  1. Студенты очной формы обучения.
  2. Сотрудницы, работающие на предприятии, которое было ликвидировано.
  3. Зарегистрированные на бирже труда.
Примечание!  Женщина без работы вправе получать пособия только по уходу за ребенком. Если мать единственный родитель или отец также не работает, при рождении выплачивается некоторая материальная сумма в довесок к детским деньгам.

Как оформить декретный отпуск?

Чтобы получить декретные, их нужно оформить. Для этого собирается определенный набор документов, составляется заявление на имя руководителя компании.

Порядок действий

Алгоритм оформления декрета:

  1. Беременная получает в женской консультации больничный лист нетрудоспособности в определенные временные рамки (а не непосредственно в день родов).
  2. Составляется лично сотрудницей заявление на имя директора. Текст заявления помогает писать работник отдела кадров. Сроки отпуска не берутся из головы, а рассчитываются из больничного листа. Заявление заверяется личной подписью работницы.
  3. Отдел кадров оформляет приказ о пособии (если все документы собраны, в заявлении нет ошибок).
  4. На пособие по уходу за младенцем документы собираются непосредственно после родов. Также составляется заявление. Денежные выплаты перечисляются после оформления приказа.

Необходимые документы

Какой пакет бумаг собрать для того, чтобы освободиться от трудовых обязательств из-за беременности и родов:

  1. Больничный лист.
  2. Справка из ЖК о ранней постановке на учет.
  3. Заявление.
  4. Паспорт.
  5. Справка о доходах.
  6. Информация о банковском счете либо карте, куда нужно перечислять декретные.
Полезно знать! Чтобы ухаживать за ребенком, нужно не только написать еще одно заявление, но и предоставить свидетельство о рождении малыша, личный паспорт и номер карты или счета.

Понятие декретного отпуска для мужчин

Понятие декретного отпуска для мужчин

Как уже было сказано выше, в декретный отпуск имеют право уходить не только матери, но и отцы. Иногда случается так, что женщина не может становиться домохозяйкой, так как ей нужно продвигаться по карьерной лестнице либо зарплаты жены больше, чем у супруга.

В таком случае отец может уйти в декрет, получать сопутствующие денежные пособия и ухаживать за грудничком до трех лет.

Сумма декретных выплат зависит от дохода и стажа работающей матери. Право работниц на отпуск по БиР и по уходу за младенцем закреплено в Трудовом кодексе. Также и безработные матери вправе получать минимальные денежные пособия.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
+7 (499) 455-03-75 (Москва)
+7 (812) 407-26-30 (Санкт-Петербург)
 
Это быстро и бесплатно!

Бесплатная консультация юриста


Ссылка на основную публикацию
Бесплатные консультации: Москва: +7 (499) 455-03-75 | СПб: +7 (812) 407-26-30 | Консультант:
Консультант онлайн